山东莱芜“四级岗位”培养选调生能力

来源:盘龙村人 作者:盘龙村人 2014-12-14 浏览量:   条评论

中国人事报/2007年/10月/31日/第002版组织工作

“一线岗位”实现角色转换“对口岗位”发挥专业优势
山东莱芜“四级岗位”培养选调生能力

通讯员 张霞 刘永军

本报菜芜讯(通讯员、张霞刘永军)“一线岗位”锻炼实现角色转换,“对口岗位”锻炼发挥专业优势,“重点岗位”锻炼加快成长步伐,“轮换岗位”锻炼提升综合素质。近年来,山东莱芜市委组织部以提高选调生工作能力为目标,制定实施了“四级岗位”锻炼工作制度。根据选调生所学专业、个人专长,分阶段、分步骤对选调生进行有针对性的锻炼。

市委组织部在每届选调生报到后,都先分配到各包村工作组或管区一线从事一段时间的包村驻点工作。进村入户与党员干部群众座谈,深入了解农村基本情况,直接参与处理村级班子建设、农村生产生活等具体事务。、在此基础上,市委组织部根据选调生的表现及所学专业,分别安排到对口专业或相近的业务岗位上。

本着“大胆使用,重点培养的原则”,莱芜市适时安排选调生独立负责某项工作,如招商引资项目协调、司法、信访、农村财务管理、计划生育、防治禽流感等“急、难、险、重”任务,以最大限度挖掘其工作潜能。该市还坚持实行选调生轮岗锻炼制度,各乡镇党委对选调生每2年至少轮换一次工作岗位,尽可能让他们多岗位锻炼。同时,采取到市级综合部门进行上挂锻炼或外地挂职锻炼等方式,不断开阔他们的视野,扩大知识面,提高其综合素质。

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