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浅谈国家公务员考录





来源:原创 作者:wzh201107 2015-10-13 21:17 浏览量: 打印本页 条评论


  “考录”作为国家公务员任用主要形式的考试录用制度,其为优秀人才的选拔和使用发挥了积极的作用,但在“考录”工作中暴露出一些突出问题需要加以认真研究并妥善解决,以利于考录制度的进一步完善。

  当前我国的公务员考录管理制度仍存在着诸多问题:

  (一)报考条件设置不科学

  现行公务员制度因为兼顾社会公平,因此很大部分人都可以通过报名资格审查,从而出现一个岗位上千人甚至几千人报考的情况,最后只招一个或者两个,这产生了大量不必要的资源浪费。

  (二)笔试科目和内容相对较呆板

  我国从中央到地方,公务员招考都是行政职业能力测试加申论,这其中存在漏洞。因为我国目前的行政职业能力测试水平较低,不能够很好地保证进入第二轮面试的公平性和有效性;其次我国公务员录用考试的主要手段是笔试和面试,对国外普遍采用的情景模拟、心理测验、笔迹辨析等辅助方法缺乏研究和应用。另外笔试中的行政职业能力测验所能检验的主要是考生简单的行政工作能力,而考试者的决策能力、领导能力却无法测出。

  (三)考试层次和级别区分不够细化。

  例如报考一般办事员与报考主任科员使用同一试卷进行考试,很明显,把两种不同职位要求的人用同一试卷进行测试是不科学也是不公正的。

  (四)面试针对性不强,标准不够完善。

  目前招考公务员的面试,很多是采用结构化面试的方式进行, 但它也有不够灵活的局限性,特别是存在针对性不强的问题。目前结构化面试虽然有了严格的打分标准,但从面试实际打分的情况看,由于可打分值的幅度较大,考官有较大的自由裁量权,现行统一的打分标准还不能保证每一个考官都按标准公正的打分。其次,面试题目科学化、专业化水平不高,程式过于单调,少数人不是努力提高自身的能力素质,而是致力于提高应试技巧。再次,考官的水平也是良莠不齐,甚至有的职位还会出现外行考内行的现象,严重降低了选拔人才的质量。

  (五)监督体系不完善,录取缺乏公正性

  在我国的公务员考试录用管理中监督环节相当薄弱,主要存在以下两方面的问题:第一,立法方面的工作滞后。第二,监督管理机构尚未独立。

  我国公务员考录资格的完善与发展,必须针对原有的人事制度存在的缺陷,借鉴外国的有益经验,从我国国情出发,按照分类管理的要求切实把握好报名、考试、监督三大关口,以适应社会主义现代化建设和现代行政管理的需要。

  作者:王志华

  重庆市巫山县选调生

 


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