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三位一体提升年轻干部执行力





来源:原创 作者:秦永 2016-01-02 13:27 浏览量: 打印本页 条评论


  年轻干部作为党和国家重要的人才队伍,其执行力的高低直接影响党和国家事业的兴衰。当前,年轻干部执行力建设方面面临着“执行无效,该做的没做;执行低效,做了没做好;执行负效,做了不该做的”等新问题和新挑战,提升年轻干部执行力已是箭在弦上。

  执行力是以执行为最高原则和终极目标的一系列方法与技术、体制与制度、理想与价值观的总和。那么提升年轻干部执行力可从以下几个方面找到发力点:

  在方法与技术层面:

  树立积极态度,激发执行意愿。适应环境变化,不断自我超越,年起干部适应新环境不是消极被动地适应,做环境的奴隶,而是要积极发挥主观能动性,以包容接纳的姿态去驾驭和改造新环境,实现自我新突破。适应新环境是为了更好地履行职责。勇于承担责任,善于干事谋实是年轻干部具备“高战斗值”执行力的一个基本体现。一步实际行动比一打纲领更重要,戒空谈、抓实干、求进取,看得见、摸得着的实际成果胜过千言万语,最具说服力。坚持以科学的发展观勇于实践,在实干中得到锻炼、增长才干、积累经验,才能掌握规律,激发执行意愿,对大事小事紧抓不怠,对新事难事开拓进取,对急事紧事科学决断,知难而上,迎难而进,提升执行力。

  明确自身定位,做好角色转换。年轻干部学历高、知识储备量大、干事创业激情高涨,革命化、知识化、专业化、年轻化是其显著特点,但也容易产生“燥、骄、满”的心理振荡。年轻干部要明晰客观规律,认清自身能力,克服心浮气躁、急功近利的“燥”心理;关心群众诉求,倾听基层声音,克服脱离群众、好高骛远的“骄”势头;做好本职工作,明确奋斗目标,克服不思进取、自以为是的“满”情绪。

  在体制与制度层面:

  完善组织体系,夯实组织执行基础。组织体系是组织管理活动的基本框架,是履行各种职能、完成组织使命的基础。一个完善的组织体系应该具备合理的组织结构,清晰的职能划分,合适的岗位设置,明确的职责权限。含糊不清的组织体系必然导致权力交叉层叠,职责范围边界不明,一旦出现问题就会相互推诿卸责,势必消磨组织内年轻干部的执行积极性和执行意愿。

  加强制度建设,健全组织运行机制。组织制度可以保证组织运作过程中做事有章可循,责任能够追究,行为及时激励,人员动态调整。只有健全的制度体系,才能在组织里形成一个有序的、顺畅的、协调的局面。

  在理想与价值观层面:

  加强文化建设,强化组织价值认同。组织文化是组织在长期的实践活动中形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。统一行动首先要统一思想,统一思想的关键在于理念上的认同,组织文化是组织的灵魂,只有加强组织文化建设,才能产生强大的内在执行原动力。

  树立组织权威,增强组织凝聚力。组织权威是组织成员对组织认同的程度,提高组织成员从内心对组织的认同程度,是组织执行力的重要因素。建立组织权威必须适当运用强制权、巧妙运用奖励权、科学运用法定权,全力打造组织自身的专长,全面提升组织的内在凝聚力。


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