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好干部一定要用好





来源: 作者:涅州 2016-03-03 14:50 浏览量: 打印本页 条评论


  习近平总书记在全国组织工作会议上强调,好干部成长起来了,培养出来了,关键还要用。不用,或者用不好,最终等于还是没有好干部。简练的话语透出一个深刻的道理:好干部关键在用好。

  国以政兴,政以才治。治国理政,唯在用人。面对复杂多变的国际形势和艰巨复杂繁重的国内改革发展任务,面对“四大考验”、“四种危险”的严峻考验,实现党的十八大各项目标,进行具有许多历史特点的伟大斗争,把更多党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来,尤为紧要。

  用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进。选人用人犹如风向标、指挥棒、导航台,选什么样的干部,就会形成什么样的风气,什么样干部就会多起来。选用好干部则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风;选用坏干部则小人齐趋,投机钻营就猖獗盛行。唯有真正把好干部用好,让好干部受重用、坏干部受淘汰,才能形成好风气,干出好事业。

  然而,一些地方重用好干部的导向并没有很好地体现。干部好不好,群众有公论,实践有比较,领导很清楚,但在具体用人时,出现劣币驱逐良币的“逆淘汰”现象,一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用,一些踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会,干部群众对此意见很大。如果任由这种风气滋生蔓延,必会散了党心、失了民心,败了事业、坏了根基。

  用好好干部,前提准确地识别人。用人先识人。知人不深、识人不准,就会出现任人不当、用人失误。坚持全面、历史、辩证地看干部,从干部对待大是大非上察政治立场;从对重大问题的思考上察见识见解;从对群众的感情上察品质情怀;从对待名利态度上察境界格局;从日常小事小节上察作风形象,多渠道了解干部、近距离接触干部、多侧面观察干部,不简单以得票取人、以数字取人、以人缘取人,让好干部能力体现、作风显现、政绩呈现。

  用好好干部,关键公道地选拔人。公道才能选贤、公道才能服从。现在,一些地方差干部很吃香,很重要的一点是公道正派上出了问题。如果公道正派上出了问题,再好的干部也可能选不出来。坚持公正对待干部,公正评价干部,公正使用干部,不以人划线、不以地划线、不以圈划线,不搞亲亲疏疏、团团伙伙恶劣作风。好干部勇担当、有本事,坚持原则、个性鲜明,往往会出现认识不一致的情况,组织上要主持公道,说公道话、办公道事,重用那些“干事创业”好干部、鞭策那些“相形见绌”的差干部,惩处那些“投机钻营”的坏干部,坚决铲除选人用人歪风,真正让好干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。

  用好好干部,核心合理地使用人。“骏马能历险,力田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”好干部,用不好也不行。好干部重在“合理使用”。用当其时,敢于破除“论资排辈、求全责备、平衡照顾”陈旧观念,及时启用优秀干部,决不能重蹈“冯唐易老,李广难封”的覆辙。用当其长,综合工作需要、岗位特点、干部特长等因素用人,把好干部用到合适位置上,用人之长,避人之短,人尽其才、才尽其用,使大批好干部源源不断地涌现出来。用当其愿,把组织意志与干部意愿有机结合起来,最大限度地尊重和满足干部个人意愿,让好干部能力水平得到最大限度地释放。


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