无悔选调路 奋斗新时代——枣阳市选调生一线实战“墩苗”成长之路

来源:枣阳市委组织部 作者:佚名 2018-09-10 浏览量:   条评论

 

 

      近年来,枣阳市大力实施“活力引擎”工程,注重“精准滴灌”、建立“成长档案”、实施跟踪培养,出台了《枣阳市年轻干部“一线墩苗”工作实施方案》,有组织、有计划地安排选调生到信访维稳、脱贫攻坚、招商引资、项目建设、党建工作等重点工作一线“墩苗” 磨炼。大胆提用成长较快、条件成熟的选调生,把敢于担当、安心基层、群众认可、成绩突出的优秀选调生放到重要岗位上,让他们尽早地在领导岗位上唱主角、挑大梁。


选调生座谈会现场

 

9月6日上午,枣阳市委组织部在部机关会议室召开枣阳市2014-2016年度选调生座谈会。会议传达学习了省委常委、襄阳市委书记李乐成同志在全市选调生座谈会上的讲话精神,宣读了《新时代湖北省选调生管理办法》。到会的19名选调生们逐个畅谈了自己在基层工作的经历、思想、感悟,并就个人学习、工作、生活等提出意见建议。

 

 

中共枣阳市委常委、组织部长黄俊出席座谈会

 

黄俊勉励选调生们要扎根基层、加强学习,强化奋斗精神、奉献精神、创新精神、团结精神,并且要坚定信念,不忘初心,奋发有为。

 

 

枣阳市部分选调生风采展

 

 

 

张磊

湖北枣阳人,2016年选调生

华中农业大学社会工作专业硕士研究生

 

工作两年,历经乡镇党建办、党政办、人大办、团委等多岗位锻炼,使我对选调生的身份有了新的认识和体会。选调,是“选拔”和“调用”,也是“选择”与“调整”,对我而言就是选择基层、调整角色,选择事业、调整定位,选择追求、调整心态。每当风吹日晒地蹲在田间地头调研,每当加完班回家感受着马路灯光下的独自一人,我告诫自己:"作为选调生就是要立根固本,筑牢理想信念之基;知行合一,树立学习实践之风;行稳致远,永怀感恩奉献之心。"

 

郭慧

湖北孝感人,2014年选调生

湖北大学化学专业本科毕业生

 

中秋将至,思家情绪剧增。我离家270公里,来枣阳当选调生已4个年头,在田间地头、在村头巷尾、在贫困户家中,基层工作中的酸甜苦辣,让我逐渐由一个娇弱的小女孩成熟起来。基层“锻炼人”,让我学会了用群众的语言解决群众的问题;基层“沉淀人”,教会了我独立思考,正识自身,认识工作的意义;基层“感染人”,每当身边的党员干部帮助群众解决了困难问题后,群众那发自内心的喜悦神情不停地激励着我奋发有为。

 

胡丹

河南固始人,2016年选调生

华中师范大学比较教育专业硕士研究生

 

从“两眼抹黑”到“业务能手”,从河南固始人变成湖北枣阳人,两年的选调生生活不仅仅提升了我的工作能力,也改变了我对一个陌生城市的感情。对我而言,“选调生”是一种责任,促使我积极主动去干好每一件小事;“选调生”也是一种突破,推动我在工作中不断提升;“选调生”更是一种情怀,激励我不断努力去实现自己人生路上的追求与梦想。

 

安源

湖北云梦人,2015年选调生

中南财经政法大学法学专业本科毕业生

 

“有一种艰辛,你没有体会过就不知道其中的乐趣;有一种快乐,你没有拥有过就不知道其中的纯粹”。三年来,我既能够风风火火地跟着镇村干部一起开展群众工作,也能够静下心来坐在办公桌前写材料锻炼自己。脚踏实地,群众的认可让我感到欣喜;不骄不躁,丰富的工作内容让我感觉充实;不忘初心,长怀心系群众之心让我提升情操。在作为选调生的日子里,除了个人工作能力上得到成长,感情世界里我也收获到了美满的爱情,我愿意继续做一名这样“快乐又纯粹”的选调生!

 

胡恩

山西长治人,2015年选调生

华中师范大学

人文地理学城乡规划方向硕士研究生

 

三年的选调生生活,让我养成了勤于学习的习惯,做一个每时每刻都在追求进步的人;也让我牢记要坚定个人的理想信念,选择了便只顾风雨兼程;更让我领悟到只要踏踏实实做好每一件工作,把微小细节处理好,同样能够彰显个人工作能力与风采。踏上选调生之路,只有起点没有终点,我将永葆初心,砥砺前行,在这条路上用自己的青春与汗水书写不平凡的人生。

 

张建

湖北利川人,2016年选调生

陕西师范大学食品工程专业硕士研究生

 

作为一名从恩施大山来到枣阳平原的外地人,我由初到枣阳时不懂“枣普”的担心、一日三餐吃面条的害怕、接到工作任务时无所适从的困惑,转变成现在与群众沟通交流时零障碍、爱上枣北面条味道和开展工作时得心应手,这些都得益于组织的关怀、领导的指导和同事的帮助,也有父母在背后不计回报的付出和不厌其烦的叮嘱。每当想家的时候,我都咬紧牙关坚持下来,主动去适应、去转变,逐渐的,我在基层、在工作中历练成熟起来。我相信只要不驰于空想,沉下身子踏实干,“选调”梦想之花定能在基层绚丽地绽放盛开。

 

黄鑫

湖北襄阳人,2016年选调生

湖北大学行政管理专业本科毕业生

 

两年的基层磨砺,让我从一名初出茅庐的大学生蜕变成可以独当一面的基层公仆,多了一份淡定与从容,也多了一份自信与乐观。从俯下身子、沉下心来融入基层,到提升本领、尽心尽力服务基层,再到坚定信念、不忘初心扎根基层,“选调”这条路,已经从当初的一个选择、一份工作,成为我热爱向往并为之奋斗一生的事业。“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,走进新时代,我将牢记“选调”使命,永葆“选调”初心,但行好事,莫问前程。

 

杨欢

湖北襄阳人,2016年选调生

中国地质大学(武汉)法学专业硕士研究生

 

两年“选调生”时光转瞬即逝,从初来乍到时的懵懂青涩到洗尽铅华后的脚踏实地,从材料撰写时的“改、拼、接、凑”到耐心细致中的字斟句酌,从包村下乡时的无从下手到与贫困户沟通交流的轻车熟路,领导的肯定和群众的认可对我来说既是鼓励也是鞭策,既是动力也是压力。我时刻告诫自己,作为一名选调生,要下足硬功夫苦功夫笨功夫,脚踏实地一步一步走,简单的事情认真做、重复的事情用心做,趁着芳华未逝、热情未退、梦想未老,担当有为,狠抓落实,争做一名爱国、立志、求真、实干的选调人。

结束语

 

在枣阳还有很多这样的选调生,他们扎根基层,扎根群众,无论遇到多少挫折、困难,都不忘初心、牢记使命;他们心中有梦想,肩上有责任,在日常工作中尽职尽责、敢于担当、甘于奉献,从一名初出茅庐的大学生,在艰苦磨炼中逐渐成长、成熟、成就。截止目前,全市现有选调生57人,其中,担任副科级以上领导干部的有18人,担任正科级领导干部的有8人,有6人成为乡镇党委书记、镇长或市直单位局长。

 

最后,愿所有的选调生都能坚定理想,踏实工作,潜心学习,锤炼成长,成为枣阳经济社会发展的中坚力量!

 


枣阳市年轻干部

“一线墩苗”工作实施方案

 

为进一步加强领导班子和干部队伍建设,持续推进“年轻干部成长工程”,根据上级有关精神,结合我市实际,市委决定在全市组织实施年轻干部“一线墩苗”工作,特制定如下方案。

 

一、指导思想

 

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕建设高素质专业化干部队伍目标,着眼今后五至十年乃至更长时期事业发展需要,有组织、有计划地安排年轻干部到信访维稳、脱贫攻坚、招商引资、项目建设、党建工作等重点工作一线“墩苗” 磨炼,促使年轻干部“能力在一线培养,实绩在一线创造”,增强大局意识、责任担当和能力本领,储备一批政治素质好、工作能力强、本职业务精、自身要求严的优秀年轻干部,为在更高层次上建设襄阳市域副中心城市和全国县域经济强市提供组织保证和人才支撑。

 

二、培养锻炼的对象

 

全市机关事业单位四十周岁以下的年轻干部。

 

三、培养锻炼的重点方向

 

把培养锻炼年轻干部与市委市政府中心工作结合起来,组织年轻干部到基层一线、到急难险重工作中接受锻炼。

 

(一)到信访维稳一线“墩苗”锻炼。安排年轻干部到信访工作岗位,参与接待群众来访、办理信访案件等工作,提高处理应急事件、解决复杂问题的能力。

 

(二)到精准扶贫一线“墩苗”锻炼。选派干部到村、社区任第一书记,或参与精准扶贫工作队,协助村党组织抓好班子建设,发展村级经济,促进农民增收,提高做群众工作、农村工作的能力。

 

(三)到招商引资一线“墩苗” 锻炼。选派优秀年轻干部参与招商,做好引进项目、服务对接工作,增强服务意识,提高经济工作能力。

 

(四)到项目建设一线“墩苗”锻炼。选派年轻干部参与服务重大项目建设、棚户区改造、协调处理矛盾纠纷等工作,在完成急难险重任务中摔打磨炼、增长才干。

 

(五)到党建工作一线“墩苗”锻炼。安排年轻干部参与“不忘初心、牢记使命”主题教育、巡察等党建工作,通过跟班学习、亲身体验,强化党性锻炼,提高政治理论水平。

 

四、培养锻炼的主要方法

 

要围绕以上重点方向,结合实际采取多种形式开展年轻干部“墩苗”锻炼活动,力求取得实效。

 

(一)实行跟班学习或挂职锻炼。根据工作需要和干部队伍实际情况,全市每年集中选派一批年轻干部在市直单位与乡镇之间跟班学习或挂职锻炼。集中选派采取单位党组织推荐的方式提出人选,报市委组织部审核同意后,统一安排跟班学习或挂职锻炼的单位和岗位。跟班学习时间一般不超过一年,挂职锻炼时间一般不超过两年。干部跟班学习或挂职锻炼期间按照有关规定进行严格管理。

 

(二)实行多岗位历练。各单位要根据年轻干部的专业、能力和特长,安排合适的工作岗位上进行培养。对于在一个岗位工作时间较长的,应及时进行轮岗调整,原则上新招录的年轻干部在参加工作三年内至少要有两个以上不同岗位的工作经历。

 

(三)实行艰苦岗位磨炼。各单位要有计划地安排年轻干部到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重岗位锻炼,使其经受艰苦复杂环境的考验和磨炼。乡镇年轻干部重点安排到党建、扶贫、信访等工作岗位,并联系(包保)一个贫困村或后进村;市直单位年轻干部除了做好本职工作,还要安排参与棚户区改造、招商、扶贫、信访等中心工作。

 

五、工作要求

 

(一)加强组织领导。各单位要增强大局意识和全局观念,高度重视年轻干部培养锻炼工作,纳入重点工作项目,明确专人负责,每年制定本单位年轻干部“一线墩苗”培养计划,报市委组织部备案,切实抓好落实。要加强舆论引导,做好正面信息发布和典型经验宣传工作,营造有利于年轻干部健康成长的良好环境。

 

(二)健全管理制度。建立“传帮带”制度,采取“结对子”的办法对年轻干部教方法、指路子。建立谈心谈话制度,做到分配工作时必谈、出现失误时必谈、职务调整时必谈、工作和生活上有不良苗头时必谈,及时为年轻干部解疑释惑、提醒引导。建立定期汇报制度,年轻干部每半年向帮带责任人和单位党组织汇报一次工作情况和思想体会,单位党组织有针对性地做好思想政治工作,促进年轻干部健康成长。

 

(三)强化考核激励。各单位要加强年轻干部岗位目标管理和日常监督管理,对表现优秀的予以表彰,表现较差的进行批评教育。市委组织部通过定期“推优”、调研考察等途径,选拔储备年轻后备干部,实行动态管理,优进劣汰。将年轻干部接受基层一线锻炼情况作为奖惩、遴选、使用的重要依据,对于经过一线锻炼、各方面比较成熟的优秀年轻干部,及时提拔使用。

 

编辑:轩雕文

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