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来源:网络整理 作者:佚名 2018-10-25 15:03 浏览量: 打印本页 条评论


在市委人才工作领导小组会议上的讲话提纲

同志们:

经过大家的共同努力,过去一年,我市人才工作成绩可圈可点,实现了省领军创新创业团队、省万人计划、全国示范院士工作站、省级重点企业设计院、市外国专家工作站培育五个零突破人才发展环境更加优化。出台了史上最有的人才新政,成立了市高层次人才服务中心,在全市营造了尊重人才、尊重创业创新的良好氛围。人才集聚效应更加突出。围绕“2+2+2”产业定位,举办了浦江人才行、机器人与智能装备大会、新材料领域人才项目对接会等活动,全年引进国家、省千人计划专家名,创历史新高。人才培养机制更加科学。大力实施人才培育系列工程,不断加深产业发展与人才锻造的契合度,举办北京大学市转型升级与创新发展高级研修班、资本市场与企业股改上市(挂牌)专题培训班、创业创新领军人才培训班等主体班次,全面促进在平人才交流互动,提升创业创新能力。对于人才工作取得的成绩,市委是充分肯定的。在此,我代表市委、市政府,向大家的努力表示感谢!

去年的人才工作领导小组会议上,我就人才工作怎么看怎么抓的问题谈了想法,很多方面在实践中已经有了成果(比如建立产业基),需要继续加强;也有一些方面还不尽如人意(比如四新经济发展),需要努力突破。今天,我想就人才工作如何围绕中心、服务大局,助推新崛起,再讲三句话:

第一,跳出人才看人才

看待人才工作,一定要有大局观。当前,新能源、新材料、人工智能等新一轮科技革命风起云涌,将会带来产业的深刻变革,未来很多行业将被颠覆。顺应这一趋势,一个地方的经济发展才可持续,反之就会越走越难。在这一过程中,人才工作有着重要的作用:

一方面,进入动能转换的关键期,招才引智时不我待。刚刚召开的市委全会,作出了全面推进新崛起的决定,新崛起就要提高方方面面的含量,尤其需要加快动能转换,推动高质量发展。我总感觉,我们四新经济还太少,所以今年我们要召开一个四新经济发展大会,重点在新能源、新材料、量子通信等前瞻性、战略性、革命性产业上提前布局,这些项目是的明天,一旦做成功了,会带来裂变式、井喷式的增长。抓好人才工作,就是发展四新经济的突破口,只有在招才上有突破,新崛起才有希望。

另一方面,进入人才创业的迸发期,招才引智机不可失。伴随着新一轮科技革命的产业化需求,越来越多由人才团队领衔的项目要找地方落地(现在各地对人才项目的招引力度都很大,开展的活动一个接一个,出台的政策也是一个比一个更有吸引力),如果我们不重视招引,等到这些项目都尘埃落定,我们也失去了这一轮人才创业的机遇期。所以,我们抓人才工作也要有不进则退、慢进也是退的危机感,有敢于做梦、勇于圆梦的责任感(能够搞氢能源、量子通信、机器人小镇,我们凭什么不行?),把招才引智和招商引资一起作为经济工作的生命线,增强主动性,提高能动性,夺取区域竞争的主动权。

第二,亲近人才聚人才

我们要在思想上重视人才、感情上亲近人才、工作上支持人才,像抓招商引资一样抓招才引智,像支持企业家创业一样支持人才创业。

1.栽好梧桐树。只有栽好梧桐树,才能引得凤凰来。去年,我们对产业体系进行了完善,今年要着重做好平台体系完善的文章。从大平台讲,工业上主要突出三大主平台,并着手谋划国家高新区创建。在此基础上,我们要按照建设专业特色园区的方向,建好一批区中园”“园中园,尤其是承载人才项目、符合四新经济发展方向的创新平台,比如智创园、星星众创空间、新材料产业园、领军人才创业园等,争取今年在平台建设上有一个大的突破。从长远来看,最有发展潜力的一定是市场化、专业化的创新平台,就像华夏幸福在打造的上海人才创业园,这些平台有丰富的资源,对市场最敏感,发展的潜力也更大。我们要不求所有、但求所用,争取引进一批这样的企业来搞创新平台。从功能来看,创新平台的打造要重视生产、生活配套,不断发展符合人才创新创业需求的各类要素,集聚一批法律咨询、技术推广、市场营销、上市股改、科技代理、工业设计、广告创意等社会服务机构,在人才项目研发、孵化、产业化过程中提供全程化保障。从主体来看,要坚持政府和企业两端发力,引导企业加大研发和创新投入,建立国际化的产业研究院和外资企业研发中心,争取实现省级重点企业研究院零突破

2.递好橄榄枝。人才集聚主要靠两条路径,一是内育,二是外引。我们要在重视内育的同时,进一步加大精准外引的力度。要绘好招才地图。跟招商引资一样,我们招才引智也要提高精准度,组织部门和各镇街道都要深入研究,围绕专业特色园区的发展方向,制订详细的招才地图,在北京、上海、北美、西欧等海内外人才密集区,建立一批招才工作站,聘请一批招才大使,引进一批先进装备制造、新能源、新材料、人工智能、电子信息等符合四新经济方向的人才项目。要用好招才政策。加大人才新政的宣传力度,做好政策兑现工作,同时进一步完善相关的配套政策。我们要重视建立和用好产业基,加大对人才项目的支持力度。要善借招才外力。去年,我们跟北京千人智库、良仓孵化器、上海市人才服务中心等达成了合作关系,我们要用好这些资源,通过中介引才、以会引才、以情引才、以才引才、以企引才等多种渠道和方式,推进市场主体与人才资源高效对接。

3.营造暖环境。在去年的全省人才工作会议上,省委书记强调:人才竞争,说到底是人才生态的竞争。要想拴住人才的心,关键是要营造温暖的发展环境。要让发展更安心。坚持无事不插手、有事不撒手、好事不伸手、难事不缩手,包办墙外事、帮办墙内事,让人才安心创业、安心扎根。要让生活更舒心。我们的公共服务,既要有大众视野,让广大老百姓都有获得感;也要有人才思维,在住房、就医、就学等方面开辟为人才服务的绿色通道,解决他们的后顾之忧,让他们在工作生活感觉很安心、很舒适。要让办事更省心。扎实推进高层次人才服务中心、镇街道人才科技服务中心建设,健全服务事项、优化服务流程、提高服务效率,让办事跑一次”“不用跑成为常态。同时要构建”“新型政商关系,坚决打击吃拿卡要等侵害企业利益的行为。要让服务更顺心。继续办好各类研修班、培训班,为人才创业提供帮助,积极引导企业建立股权、期权激励等现代企业制度,构建待遇留人、感情留人、事业留人的环境,营造支持创业、崇尚创新、容许失败的社会氛围。

第三,心系人才为人才

做好人才工作,需要各级各部门大力支持、积极参与、密切配合,营造服务人才、服务发展的新局面。

1.紧紧咬定目标。就是要围绕新崛起,拔高人才工作的目标,勇于自我加压,敢于创新突破,确保走在前列,为高质量发展提供强劲动力。

2.紧紧压实责任。就是要各负其责、各尽其能,不仅组织部、人力社保局、科技局要牵好头,所有领导小组成员单位都要出好力,牢固树立主业意识,明确职责,主动担责。

3.紧紧拧紧发条。就是要时时刻刻将人才工作放在心上,多花一份精力、多作一点思考、多出一份力量,努力让我市的人才工作再上一个台阶。

同志们,发展时不我待,让我们只争朝夕、善作善成,打造人才汇聚、创新活跃的魅力之城,为全面推进新崛起集聚更多智慧和力量。

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