选调生网
  因近期网站调整,暂停新会员注册,开放时间另行通知  • 青海省泽库县四举措促选调生“长成材”  • 2018年新疆维吾尔自治区选调生拟选调人选公示  • 2017:难忘选调生们的这一年  • 天泰寺街街道党工委 纪念建党97周年系列活动专题报告  • 近35年留学人员一半以上已归国  • 解放思想必须找准着力点     
中央遴选优秀选调生 选调生与村官衔接 选调生标志入选面试题 《选调生》杂志创刊 2017选调生十大新闻 2016选调生十大新闻 2015选调生十大新闻 2014选调生十大新闻
   
首个选调生微信开通 选调生网网友口碑 我是怎样考上选调生的 选调生网两周年专题 《选调生》登国家好书榜 《选调生》在线订购 《选调生》在线读刊 赞助网站虚位以待
《决策》报道选调生网 | 国家级媒体刊发《为您讲述选调生网的故事》 | 选调生网出版《青春在基层绽放 全国青年选调生作品选编》 | 选调生网出版《青春因选调而美丽 全国选调生理论与实践文集》



注重在艰苦复杂环境中培养锻炼年轻干部





来源:组织部 作者:佚名 2013-04-21 18:15 浏览量: 打印本页 条评论


  中共青岛市崂山区委组织部

 

  近年来,一批年纪轻、学历高、知识丰富、头脑灵活的年轻人通过考试进入公务员队伍,陆续成为各级党政机关的中坚力量。以崂山区为例,上世纪七八十年代出生的干部,绝大部分都有大学以上学历。与从基层摸爬滚打上来的“泥腿子干部”相比,这批“考试型”干部理论强,但基层经验不足;笔头好,但做群众工作的能力不够;掌握业务技能快,但大局意识欠缺;自信心强,但挫折面前比较脆弱。一句话:缺乏在艰苦复杂环境中摔打锻炼,是这部分干部的“软肋”。党的十七届四中全会提出,“要把加强实践锻炼作为培养优秀年轻干部工作的重点”。为此,应把在艰苦复杂环境中培养锻炼干部、培养出一支甘于吃苦、敢于负责、善于解难、乐于奉献的年轻干部队伍,作为各级党组织和组织部门的工作重点之一,下功夫解决好以下三个方面的问题。

  一、在艰苦环境中培养锻炼年轻干部,要解决好认识问题

  在实际工作中,有的领导认为年轻干部不成熟,没有经验,挑不起重担,不敢委以重任;有的出于“爱护”年轻干部,希望他们顺风顺水,不敢下放基层;有的则怕用错了人担责任,以不出问题为前提,不敢使用年轻干部。要充分认识,艰苦环境的考验,是检验年轻干部能力的重要依据。实践是检验干部的唯一标准,也是考察一个干部是否真正德才兼备的基本方法。一个干部是否有德,是否具才,最终要用实践标准来检验。年轻干部只有积极投身到实践中去、到群众中去锻炼,昭示品性,展现才华,才能在社会发展和人类进步的历史重任中创造业绩,发挥作用。要充分认清,艰苦环境的锻炼,是造就优秀干部的必由之路。无论是革命战争年代,还是在改革开放时期,艰苦复杂的环境始终是年轻干部健康成长的“磨刀石”。年轻干部如果不到实践中去经过一番扎实的磨练,是不可能担当起改革和建设的重任的。要充分认识,艰苦环境的锤炼,是年轻干部施展才华的“练兵场”。“温室里长不出参天树,屋子里跑不出千里马”。年轻干部经验的积累、性格的养成、能力的提升,只有在艰苦复杂环境中锻炼才能获得。因此,我们对年轻干部,要看主流、看本质,不求全责备、吹毛求疵;看潜质、看发展,不心怀顾虑、犹豫不决;重培养、重锻炼,不过于“溺爱”、迁就照顾。要在工作中形成鼓励年轻干部干事创业、宽容失败的良好氛围,让他们大胆干事、放手干事,在实践中尽快成熟。

  二、在艰苦环境中培养锻炼年轻干部,要解决好途径问题

  在一个区域内,干部分散在各个单位和部门,所在单位的工作任务有轻有重、有缓有急,如何解决好人数少、干部分布分散和有意识培养年轻干部的矛盾问题,要从建立机制方面入手,重点把握好以下三个环节。一是用好培养锻炼的平台。 一个地区一个单位,环境有好有坏,任务有轻有重、待遇有好有差,后者就是培养锻炼干部的基本平台。要有意识地把年轻干部放到这些地方,让他们在艰苦环境、困难岗位和重点项目的拼搏中砥砺意志、积累经验、增长才干,不断提高综合素质。二是完善培养锻炼的机制。健全完善年轻干部挂职锻炼制度,有计划地把那些特别优秀、有发展潜力的干部放到主要岗位上去,让他们在总揽全局、主持重点工程建设和处理突发事件等工作实践中增长才干,发挥作用;适时出台年轻干部轮岗交流实施办法,采取纵向交流与横向交流、内部交流与外部交流相结合的方式,让机关或单位之间的年轻干部进行合理流动,以便使其见多识广,提高适应新环境的能力。三是造就培养锻炼的环境。生态环境的好坏关系到培养年轻干部“土壤”的肥沃与否,关系到年轻干部能否健康成长、迸发活力。要着力营造好三方面的生态环境:对年轻干部给予认同的环境;对年轻干部保持宽容的环境;对年轻干部热诚支持的环境。

  三、在艰苦环境中培养锻炼年轻干部,要解决好使用问题

  培养锻炼年轻干部是事关长远的战略性任务,是关系到干部队伍结构是否合理、是否充满生机活力的重要因素,培养锻炼的目的,最终要回归到如何发现、储备和使用好一批有潜力的年轻干部。一要用人适时。要在年轻干部已有一定的实践经验,身体、工作、精神状态都处于最佳的时期内使用干部,树立人才效益观念,做到人尽其才、才尽其用。二要用人适当。要用其所长,用其所愿,放手把年轻干部放到最能发挥其潜力和特长的岗位上,使之处于良好的心理状态,激发出更大的工作热情。要本着人岗相适的原则,安排合适的岗位,使其发挥最大的作用。三要用人适度。既不因为求全责备而造成人才的浪费,又不降低条件拔苗助长。在坚持必要的任职条件的前提下,看主流、看潜力、看发展,在同等条件上优先将优秀的选调生提拔到各级领导岗位上来,为他们充分施展才华创造条件。


     ① 如果你未注册选调生网,想咨询或深入了解  请加:选调生网cnxds.com交流QQ群  163682182 选调生网cnxds.com交流群
     ② 如果你已注册选调生网,想与更多会员交流  请加:选调生网实名制会员千人QQ群 240338586 选调生网实名制会员群
     ③ 如果你是在职选调生,想与全国选调生交流  请加:全国选调生实名制两千人QQ群 452067051 全国选调生实名制群①
     ④ 如果你备考选调生,想与全国考生经验交流  请加:全国2018选调生考试交流QQ群 529322066 2018选调生考试交流
     ⑤ 如果你愿参与“选村品”农村电商扶贫项目  请加:全国特产直供中心会员QQ群 453717846 全国特产直供中心会员
     

    TAG 关键字:中共  环境  复杂  培养  青岛市     责任编辑:轩雕文          


      >相关文章

    洪洞县扎实推进年轻干部培养选拔工作

         洪洞县扎实推进年轻干部培养选拔工作。 一是源头上注重梯次储备。出台年轻干部培养实施方案,利用3-5年时间,重点从包括80后90后、省市选调生、名校优生在内的6个类别干部中分别选拔多名乡科级干部,...[详情]

    免责声明:
        凡选调生网所载文/图等稿件,本网站转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性;本站按照国家法律要求严格审核用户评论,拒绝地区歧视,本站审核的评论不代表本网站立场或观点。
        用户因发布的内容所引发的版权、署名权的异议,本网站不承担任何责任;未经授权转载、摘编本网站发布的原创内容引发的版权、署名权争议,由擅自转载或摘编人承担一切法律后果。
        如果选调生网发布或涉及的内容侵犯了您的权益,请及时告诉我们,我们会尽快处理。本网站详细声明及联系方式见底部“网站声明”、“联系我们”。

     

    更多» 选调生文集

    • 选调生网
    • 中国共产党新闻网
    • 党建先锋网
    • 中国青年网
    • 选村品
    • 选调生网
    • 陕西法制网
    特别推荐