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绩溪县选调生工作调研报告





来源:西区管委会 作者:石成林 2014-01-10 17:23 浏览量: 打印本页 条评论


     世纪80年代初,中央为加强年轻干部培养选拔工作,确保四个现代化目标的实现,在文革后又重新开始了选调生工作。1983年,中共中央组织部发出了《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》,在全国范围内将选调生工作作为培养年轻干部的一项制度。

选调生是组织部门遵循青年干部“早发现、早培养、早成才”的成长规律,直接从高等院校选调并分配到基层,作为党政领导干部后备和县以上党政机关高素质工作人员人选,进行重点培养的全日制本科以上应届毕业生。

新时期,要认真研究选拔优秀大学生的标准和程序,注重在新的干部选拔任用机制中做好选调生工作,充分发挥选调生工作在基层年轻干部中的导向作用。

一、我县选调生工作现状分析

1、基本情况分析

我县下辖74乡,面积1126平方公里,人口18万。2005年以来,市委组织部共向我县选派选调生7名,其中1名来自外省,4名来自外县市,2名为本县人,外籍选调生比例为71.4%。现在已有2人调离本县(其中1人调省直机关工作,1人在市直机关工作),占全部选调生的28.6%4人在(借)县直机关工作,占全部选调生的57.1%;目前只有1人在仍乡镇工作。

我县的选调生状况主要有以下几个特点:一是性别比例比较合理,7名选调生中女同志有3人,占42.9%。二是文化层次较高,所有选调生均是我省全日制高等院校本科毕业生,具有较高的文化水平。三是专业门类比较齐全,其中经济类的2人,自然科学的2人,工程技术类的1人,其他的2人。四是政治素质普遍较高,所有7名选调生均为中国共产党党员。

2、存在问题

分析我县的选调生工作现状,主要存在以下几个问题:

一是专业人员比较少。我县现在正出于快速发展的机遇期,正缺少大批的专业人才,选调生队伍中只有1人具备专业技能,仅占总选调生的14.3%

二是整体素质有待于进一步提高。建设学习型社会,就是要加强学习,提高干部综合素质。选调生同志虽然都是经过大学四年的学习,但综合素质还有待于进一步提高,这样才能正真、完全的融入我县经济社会的发展中。

3、原因分析

针对以上问题,我认为主要有以下两个方面的原因:

一是针对选调生群体的专业技能培训较少,近两年来我县只进行了少量的综合能力培训,而未进行专业技能培训;二是领导干部对选调生的培养、历练力度不够,我县的选调生不少只是做一些一般性或辅助性工作,真正到“苦、差、低”环境接受“急、难、险、重”任务的并不多。

二、我县在选调生工作中的做法和经验

一直以来,在市委组织部的精心指导下,我县认真贯彻落实省、市委关于选调生工作的有关要求,以建设高素质选调生队伍为目标,创新工作方法,强化管理措施,打造选调生品牌,使选调生在实践中得到了锻炼成长,为建设和谐魅力新绩溪做出了积极贡献。

主要的做法和经验

选调品学兼优的大学毕业生到基层工作,是中央和省委建设高素质干部队伍的一项战略性举措,也是加强领导班子和后备干部队伍建设的一项基础性工作。加大选调生的培养力度,充分发挥选调生潜在的素质和能力,使之不断成熟,逐步具备未来工作岗位所需要的政治素质和管理能力。这两年,我县在不断摸索创新中找出以下几种培养方式:

一是将选调生的培训纳入全县青年干部培训主体班次。通过县委组织部、人事局、党校联合办班,对全县的青年干部进行综合理论培训,提高选调生队伍的综合素质。

二是岗位分配重专长。充分结合选调生所学专业、爱好专长,统筹安排到业务性强、能够锻炼本领、施展才华的岗位工作。

三是进行多岗位锻炼。全部7名选调生已有6人不在原岗位,轮岗率高达85.7%,有2人进行3次以上轮岗。

存在的不足

我县3年多来的选调生工作,取得了一定的成绩,同时也存在了一些不足:

一是选调生流失比例较大。我县3年来共接受7名选调生,但目前就已有2人被调至省市机关,占选调生总数的28.6%

二是培养措施的针对性仍有待进一步增强。“因材施教”是组织部门培养人才的重要方法与原则之一,但在实践中仍然存在集中性教育居多、小班化培养不足,理论教育居多、专业技能培训不足的现象,难以达到教育培训成果的最大化。

三、新时期选调生工作探索

胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中指出:“加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。”我们应积极探索建立有效的选调生培养管理新机制,使选调生正真能“留得住、管得好、用得上”,切实为选调生成长、发展搭建良好平台。

做好选调生工作,首先要解决好几个方面问题:一要与时俱进地定位选调生工作的方向,选调生应作为培养基层领导干部的重要来源;二是要与时俱进地把握选调生工作关键环节,准确赋予其在基层锻炼新的含义,发挥选调生工作的导向作用;三要研究在新的形势下改进选调生工作,针对新情况、新形势改进和完善教育培训使用等工作的方式方法。

选调生工作是一项双向的工作,要求组织部门要做好领导工作,加大选调生管理力度,同时选调生同志也要努力提高自身素质,积极投身全县经济社会建设中,为我县经济社会又好又快发展做贡献。

1、组织部门要努力把选调生培养成为德才兼备的优秀人才

首先要完善制度,加强管理,建立健全适应形势发展需要的选调生工作机制。组织部门要把选调生工作摆上重要议事日程,切实加强对选调生工作的领导,建立健全有利于选调生健康成长的融教育、管理、使用为一体的工作机制,完善选调生日常管理、教育培训、座谈交流、考核奖惩、工作报告、动态管理等工作制度,使选调生工作逐步规范化和制度化。

其次要重点培养,强化锻炼,加速选调生成长、成才步伐。突出教育,就是要及时了解选调生的思想动态,帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观,树立正确的成才观;抓好培训,就是要办好选调生培训班,努力提高选调生的政治理论水平和综合素质;实践锻炼,就是在不同岗位经受锻炼,接受历练,培养他们吃苦耐劳的精神和解决实际问题的能力。

本着“多中选好、好中选优、优中选强”的原则,始终把准确地选好人才,作为选调生工作的一项“源头工程”抓紧抓好、抓出成效。培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的选调生队伍,为全县经济社会又好又快发展提供有力的后备人才支撑。

再次要创新观念,大胆使用,搭建选调生成长平台。要进一步解放思想,创新用人观念,破除论资排辈、求全责备的旧的用人思想,树立早出人才、多出人才和不拘一格选拔使用人才的理念,按照德才兼备原则和干部队伍“四化”方针,引导选调生健康成长,全面发展。对工作能力比较强、成绩突出、得到大多数干部群众认可的选调生,在提拔使用时,同等条件下优先考虑。

2、选调生同志要安心基层、主动磨炼,争取早日成才

首先要端正态度,摆正位置。选调生同志到基层工作,必须要正确对待光环,自信而不自傲,克服“镀金”的思想,摒弃优越依赖急躁攀比心理,做到下得去还要干得好,立志做大事而不是立志做大官。

其次要勤学苦练,勇挑重担。平时要注重学习,虚心求教,不断给自己充电,争取到条件艰苦、困难多、矛盾较复杂的工作环境中磨炼自己,努力提高自身适应环境和独立驾驭工作的能力。

二十多年来的实践证明,改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业,需要有大批德才兼备,既有文化素质又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻大学毕业生分配到基层工作,是加快选拔优秀年轻干部步伐,建设高素质干部队伍的重要战略举措,是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。

我县选调生工作虽然刚刚起步,但我们坚信在县委及组织部门的正确领导下,积极探索,勇于创新,在不久的将来必定会为我县经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证。


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