体制内想提拔很不容易，公务员最大的好处就是稳定，只要不违法乱纪，不想自己走人，基本能干一辈子。狭窄的上升渠道也滋生了很多基层公务员的倦怠。在基层，五十几岁还是普通科员的大有人在。那些晋升速度像火箭的公务员，都做对了哪些事呢？我们一起来看看！

1.选对了岗位。在基层，想在40岁之前提拔到副处，是非常难的，甚至可以说，是个人能力达不到的。但是在级别高的单位就不一样了，比如在厅级单位，处级也就是中层干部，只要有岗位，正常的晋升，40岁以前，是完全有可能提拔到副处级位置上的。不同单位的公务员，晋升速度是不一样的。像两办，发改委，纪委等单位，处理事情多，也容易出成绩，自然晋升速度更快。而更多从事基本服务的部门，出成绩慢，只能熬年限等位置空缺，晋升自然慢。

2.选对了路径。那么有人问了，那我入职就是在基层，难道这辈子就和处级干部无缘了，无论怎样努力都不行？那倒也不是，如果你在基层入职，还想在级别上有所建树，最好的路径，不是尽最大努力工作，而是尽最大努力学习。通过学习，参加各种遴选考试，考到级别高的部门，你才能更快的实现级别的晋升。只在基层岗位上努力埋头干活，是典型的用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。公务员是一个很庞大的队伍，上至中央，下至乡镇都有公务员职位，很多基层公务员都是本地人考的，这类工作任务比较琐碎，晋升比较困难。而一些市直，省直乃至中央公务员，本身起点比较高，上升空间比较大，或许级别不高，但是因为所处位置比较好。就看你的平台有多高，你20多岁就分到在中南海工作，40干到处级，算很平庸的了；如果你从最基层的乡镇办事员干起，再没有外部力量帮忙的话，如果干到处级，你就很伟大了！证明你不仅德能勤绩廉各方面都很优秀，而且天时地利人和都很顺，因为你就是奇迹！

3.跟对了领导。每个人在体制内，都会有一个直属领导，这个人，将是影响你整个职业生涯的人，你的晋升，和他的仕途密切相关，甚至说，当公务员前三年你跟着谁，你就会成为什么风格的领导，如果你的第一任直属领导雷厉风行，要求严格，对你的以后是极为有利的，相反，错过刚开始三五年的黄金时期，以后想再达到很高的高度，就难上加难了。

4.身份不同。在公务员体系中，有一类特殊的公务员叫做选调生，他们从一开始就是被当做领导干部的后备军来培养的。而参加普通公务员考试的公务员，一般都是非领导职位，二者的晋升速度一对比，自然没话说。