答案是肯定的。1965年6月，中共中央批准《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》，标志着选调生制度的正式启动。这项政策的提出，源于刘少奇同志“从有文化的工人、农民中培养后备干部”的构想，旨在解决当时基层干部文化水平低、专业能力不足的问题。
关键证据：1965年中央文件首次明确要求，从应届大学毕业生中选拔“政治素质好、学业优秀”的人才到基层工作，并建立跟踪培养机制。
1970年前后，受特殊历史环境影响，选调生制度被迫暂停近10年。核心原因有三点：
1980年中央组织部下发《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》，开启三大创新：
随着公务员制度改革的深化，选调生政策在21世纪出现三次关键迭代：
从实际成效看，这项制度成功实现了三大目标：
从当前政策导向看，选调生制度非但不会取消，反而呈现强化趋势。2025年新修订的《公务员调任规定》特别增设“优秀选调生破格提拔条款”，各省更陆续推出“选调生专项晋升通道”。在乡村振兴战略背景下，懂技术、有文化的年轻干部，依然是基层治理最紧缺的资源。
（个人观察：与其争论制度存废，不如思考如何解决“选调生镀金化”倾向，真正让人才扎根基层。毕竟，坐在办公室里看到的基层，和双脚沾泥感受到的基层，从来都不是同一种基层。）
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