| 基层是国家治理的“神经末梢”，也是年轻干部成长的“第一课堂”。建设一支政治过硬、本领高强、扎根群众的基层年轻干部队伍，既是夯实基层治理根基的关键之举，更是推动乡村振兴、夯实执政根基的长远之策。新时代下，需以“选育管用”全链条发力，让年轻干部在基层沃土中扎根成长、“青”力而为。 严把“选”的关口，筑牢源头活水。选准“好苗子”是队伍建设的第一步。要树立“重基层、重实绩、重群众口碑”的导向，打破论资排辈，聚焦政治素质、专业能力与基层适配度，精准选拔理想信念坚定、愿意扎根一线的年轻干部。一方面，拓宽来源渠道，从选调生、大学生村官、本土人才中择优储备，形成“储备—使用—成长”的良性循环；另一方面，通过岗位适配测试、基层走访调研，避免“高分低能”，确保人选“接地气、能干事”，为基层注入新鲜血液。 抓实“育”的环节，锤炼过硬本领。软肩膀挑不起硬担子，铁肩膀才能扛起新使命。针对年轻干部“学历高、经验少，有热情、缺方法”的特点，构建“实践+帮带+赋能”的立体培养体系。把年轻干部放到乡村振兴、信访维稳、项目攻坚等吃劲岗位“墩苗”，让他们在处理矛盾纠纷、推动政策落地中褪去“书生气”，增长“实干力”。推行“双导师制”，由老干部传经验、业务骨干教技能，手把手教“方言土话沟通术”“田间地头工作法”，帮助快速适应基层语境。开展靶向培训，围绕基层治理、产业发展、数字赋能等内容，开发实用课程，补短板、强弱项，破解“本领恐慌”。 优化“管”的机制，严管厚爱并重。严管是约束，厚爱是激励，二者相辅相成。一方面，强化日常监督，通过谈心谈话、廉政教育、动态考核，抓早抓小苗头性问题，引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”。另一方面，落实“三个区分开来”，建立容错纠错机制，为敢担当、善作为的年轻干部撑腰鼓劲，消除“怕出错、不敢干”的顾虑。同时，关注生活需求，解决住房、婚恋等实际困难，让年轻干部“安身、安心、安业”。 畅通“用”的渠道，树立鲜明导向。“用一贤人则群贤毕至”。要打破“隐性台阶”，对经过扎实历练、实绩突出、群众公认的年轻干部大胆提拔使用，让“有为者有位、能干者能上”。健全“基层一线成长”的选拔链，将基层经历作为晋升重要依据，推动形成“扎根基层—实干出彩—优先使用”的正向循环。同时，搭建干事平台，设岗定责、压担赋能，让年轻干部在产业发展、基层治理、民生服务中“挑大梁、当主角”，以实绩检验成长成效。 基层年轻干部是基层发展的“活力源”与“助推器”。唯有以系统思维抓实“选育管用”，既给舞台、又压担子，既严要求、又暖人心，才能让年轻干部真正扎根基层、服务群众，在平凡岗位上书写无愧于时代的青春答卷，为基层治理现代化注入持久动力。 |
选调资讯选调生郑茹萍：听，老槐树下有我的故事2025-05-14
选调资讯选调生巩星利：先学会如何交到农民朋友2025-05-13
选调工作「理“响”选调“声”」茌平区冯官屯镇党的2024-12-27
苏喆
下一个是我
万玲
yyyyxxxx
张家二小姐
