| 人才是创新的根基，是推动发展的第一资源。近日，《求是》杂志刊发文章《以体制机制改革激发人才创新创造活力》，深刻阐释了新时代人才体制机制改革的核心要义、实践路径，为破除人才发展桎梏、释放人才创新潜能、赋能高质量发展提供了根本遵循。体制顺则人才聚，机制活则事业兴，唯有持续深化人才体制机制改革，才能让各类人才各得其所、各展其长。 激发人才创新活力，核心在于破除壁垒、松绑减负。长期以来，户籍身份、人事壁垒、层级限制等体制机制障碍，一定程度上制约了人才流动与创新活力，部分领域存在人才闲置、资源错配、创新受限等问题。文章明确提出，要打破各类有形无形制约，促进城乡、区域、行业、所有制之间人才顺畅流动，引导人才向基层一线、艰苦地区、重点领域集聚。实践证明，多地通过下放用人自主权、简化人才审批流程、畅通跨领域流动渠道，有效盘活了人才存量、吸纳了优质增量，让人才不再被条条框框束缚，真正实现人尽其才、才尽其用。 激发人才创新活力，关键在于优化评价、精准赋能。人才评价是人才发展的“指挥棒”，不合理的评价体系会催生重头衔轻实绩、重论文轻实效的浮躁风气。文章强调，要改进人才评价机制，摒弃简单以学历头衔、荣誉称号定优劣、配资源的片面模式，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质。新时代人才评价改革，重在建立分类评价、实绩导向的科学体系，聚焦创新价值、能力、贡献评价人才，既尊重基础研究的潜心深耕，也认可应用研究的落地实效，让实干者受尊重、创新者有舞台，彻底破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的顽瘴痼疾。 激发人才创新活力，根本在于健全激励、厚植沃土。创新之路道阻且长，人才成长离不开正向激励与优质保障。文章指出，要健全人才激励机制，激活机构、人才、市场、资金各类要素。各地持续完善薪酬分配、成果转化、创新创业扶持政策，加大对一线创新人才、青年人才、紧缺人才的扶持力度，完善住房、教育、医疗等配套服务，用心用情解决人才后顾之忧。完善的激励保障体系，既能让人才创新创造获得合理回报，更能营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，让人才潜心钻研、安心创业。 功以才成，业由才广。人才体制机制改革是久久为功的系统工程。新征程上，我们要深入落实文章部署要求，持续破除体制障碍、完善制度体系、优化人才生态，以改革活水浇灌人才沃土，充分释放人才创新创造潜能，为中国式现代化建设汇聚磅礴人才力量。 |
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