| 干部作风是党风政风的直观体现，更是基层治理效能的重要保障。在基层单位中，少数临近退休的老干部却滋生“船到码头车到站”的懈怠思想，彻底卸下纪律约束、放下责任担当。他们上班迟到早退成常态，十点到岗、午后早退，在岗时间敷衍度日；工作中习惯性推诿甩锅，将本职工作全部推给年轻干部，以“锻炼新人”为借口行“躺平摸鱼”之实，在岗不干事、履职不尽责、混日子等退休。这种纪律涣散、消极怠工的行为，不仅挤占基层工作资源、挫伤年轻干部干事热情，更严重损害公职队伍公信力、败坏单位风气，亟需坚决整治、彻底纠偏。 漠视规章制度、自由散漫履职，是临退休干部作风失守的直观病灶。纪律是干部履职的生命线，按时到岗、坚守岗位、履职尽责是公职人员最基本的职业准则，更是党纪党规的明确要求。然而部分临近退休干部心态失衡、思想松懈，将单位规章制度抛之脑后，彻底挣脱纪律约束。日常工作中，他们不受上下班时间约束，上午姗姗来迟、十点多才抵达岗位，简单打卡后无所事事；下午三点才返岗，四点左右便提前离岗，有效在岗时间寥寥无几。对于日常考勤、值班值守等制度选择性无视，觉得自己即将退休、无职无权，组织不会管、同事不会说，滋生了“破罐破摔”的散漫心态。看似是个人作息的小问题，实则是藐视纪律、目无规矩的大问题。长此以往，单位考勤制度形同虚设，纪律约束失去刚性，严谨务实的工作氛围被彻底破坏，为基层作风涣散埋下隐患。 推诿履职责任、假借锻炼之名甩锅，是临退休干部消极怠工的典型乱象。岗位有分工、履职有责任，每一名干部都有对应的工作职责和工作任务，不存在“退休免责”的特殊岗位。当下，部分临退休干部深谙“避责之道”，秉持“多一事不如少一事”的躺平心态，不愿承担繁琐复杂、压力较大的基层工作。面对本职任务，他们从不主动担当，反而悉数推给入职不久、经验尚浅的年轻干部，还冠冕堂皇地包装为“压担子、练本领”。看似是提携后辈、助力成长，实则是逃避责任、偷懒摸鱼。年轻干部初入职场，本就面临业务不熟、经验不足的困境，还要承接超额、额外的工作任务，超负荷的工作压力不仅不利于成长，反而容易滋生疲惫倦怠情绪。这种权责不对等、前辈甩锅、后辈承压的不良风气，严重打击了年轻干部的干事积极性，让基层干事创业氛围大打折扣。 滋生躺平心态、混日子等退休，是干部初心退化、担当缺失的深层根源。干部的担当初心，不分工龄长短、不论任职年限，在岗一日便应尽责一日、履职一方便应造福一方。部分老干部深耕基层数十年，本应是年轻干部的榜样标杆，凭借丰富的工作经验传帮带、以身作则树新风。但临近退休，他们却丢掉了入职初心和履职担当，彻底陷入“养老式”工作状态。不求工作实绩、不求履职出彩，只求平稳过渡、安然退休，日常工作敷衍应付、得过且过，遇到难题绕道走、碰到矛盾就推脱。这种“混吃等退”的消极状态，不仅浪费了公共岗位资源、损耗基层工作效率，更会形成不良示范。年轻干部耳濡目染消极懈怠的工作作风，极易被潜移默化影响，滋生敷衍了事、消极躺平的不良心态，不利于干部队伍的梯队建设和长远发展。 作风建设永远在路上，干部纪律约束没有“退休特例”。临退休不是“免责金牌”，工龄长短不是懈怠躺平的借口。整治部分老干部纪律涣散、推诿躺平的不良风气，既要强化纪律约束，严格落实考勤管理、履职考核制度，对消极怠工、屡教不改的干部依规问责，破除“退休豁免”的侥幸心理；也要加强思想教育，引导老干部坚守初心、站好最后一班岗，发挥余热、做好传帮带。同时，要树立鲜明干事导向，让担当者有舞台、懈怠者受约束，彻底肃清基层躺平摸鱼、推诿甩锅的歪风邪气，锻造忠诚干净担当、作风过硬、实干尽责的基层干部队伍。 |
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