茫崖市：三举措提升选调生能力素质

海西蒙古族藏族自治州茫崖市坚持把做好选调生工作作为培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项重要举措，通过强化日常管理、实践锻炼和服务保障，努力提高选调生的工作能力和综合素质。

建立“县级领导—乡镇党委书记—村党支部书记—选调生”的“3+1”联系帮带体系，为到村任职选调生教方法、指路子、搭梯子，助力选调生“补钙铸魂”“提劲赋能”。动态更新选调生信息管理库，全面掌握在岗选调生学历学位、专业特长、职务职级等信息，同步建立选调生纪实工作档案，实行“一人一档”，从日常表现、季度考核、年度考核、入户情况、调研报告等5个维度对选调生进行“动态摄影”。

聚焦加强政治能力和专业化能力建设，把选调生培训纳入全市干部教育培训总体规划，依托青海干部网络学院、公务员初任培训、中青年干部培训班等教育平台，实行“集训轮训+网络培训”与“岗位练兵”相结合的方式，开展全方位、立体化教学，补足补强知识空白、经验盲区、能力弱项。

建立健全全程跟踪管理服务体系，强化食宿保障，为全市30名选调生协调解决15套住房、办理30张饭卡。完善考评机制，坚持综合运用各项考核结果，全方位、多角度了解选调生德、能、勤、绩、廉等方面表现，进一步将表现优秀、符合任职资格条件的选调生大胆选拔使用。近年来，4名符合条件的选调生获提拔进入乡镇领导班子，为8名选调生评定年度考核优秀等次，真正做到成熟一个使用一个。（樊占玲）

《青海日报》（2024年12月25日 第10版：省内要闻）

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