老话新谈“基层减负”
基层是一切政策的落实处，是政府和老百姓直接接触的窗口，解决群众的问题，急民之所急、想民之所想是基层干部的工作重点。如今，众多基层干部疲于应付“无谓的事务”，把精力用在了工作总结和台账资料上，泡在了大小会议里，埋首在茫茫文海中，导致真正为民服务的时间被挤压，各项工作无法落到实处，基层减负势在必行。
落实减负政策，托起基层干部被“文山会海”压弯的腰。不知何时，“文山会海”就成为了基层生活的真实写照，基层工作琐碎，事情多、杂，但是能干活的人少，很多干部身兼数职，还得应付开不完的会、收不完的通知，写不完的汇报。必须将减负政策落到实处，精简文件、会议数量，不多话，不废话；严控督查检查考核事项数量，抓重点，抓难点；注重工作落实的质量，重结果，重成效，不断减轻基层干部的工作负担，让更多的干部有时间深入基层一线大胆实践，把基层工作做实做细，让群众看得见、摸得着、得实惠，才能创造出人民认可的实绩。
转变工作作风，擦亮基层干部被“形式主义”蒙蔽的眼。
“痕迹管理”是困扰基层干部已久的形式主义问题，也是腐蚀干部队伍，败坏党风政风社风的蛀虫，必须严肃整治、彻底清除。工作实绩是靠干出来的，不是“假装忙碌”“盲目加班”表现出来的，很多基层干部在思想认识上就产生了偏差，只为完成任务，并不注重工作结果及成效，完全本末倒置。基层干部必须转变工作作风，树立正确的政绩观，不忘初心，牢记使命，坚持实事求是的思想路线，坚守为民服务的观念，倾听基层声音，人民群众什么方面感觉不幸福、不快乐、不满意，我们就要在哪方面下功夫，千方百计为群众排忧解难。
实施精准奖惩，温暖基层干部被“动辄问责”寒冷的心。
基层干部权小责大，很多工作开展困难，工作不力自然会被上级机关问责，这就导致部分基层干部产生畏难情绪，引发逃避行为，不愿意干，能推就推，能躲就躲，认为多做多错，少做少错，最后不如不做。对待基层干部，问责不能简单泛化，应了解事情真实情况，应坚持严管和厚爱结合，完善容错纠错机制及激励和关怀机制，确保问责实事求是、精准规范、依规依纪。保持良好的状态是战斗的基础，主动关心关爱基层干部，减轻基层干部不必要的心理负担，让基层干部愿意干，放心干，积极干，才能让更多干事者把精力放在谋改革、抓落实、促发展上，才能交出人民群众满意的答卷。（任蕾）
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