党的二十大指出：必须坚持人才是第一资源，深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。基层发展，人才是关键，基层事业的发展离不开优秀人才，要鼓励优秀人才扎根基层，为基层发展提供人才保障。目前基层工作存在着难度大、任务重、压力大、要求高和人才“招不来”、“留不住”、“上不去”等双重问题。近年来，各地区着力创新人才管理工作机制、营造良好氛围，坚持人才引进、培养、和选用并重的原则，充分发挥优秀人才作用，助推基层事业的发展。
加强政策支持，助推基层发展。当前部分地区社会发展不均衡，基层短板日渐凸显，基层事业还存在着发展机会受限，持续发展空间不足等问题，让优秀人才“望而却步”，造成基层人才的短缺。凝聚基层人才力量，我们要健全人才管理机制，多管齐下提高基层吸引力，落实人才奖励政策，对于服务基层事业的优秀人才要提高相关待遇保障，在政策上给予支持，生活上给予照顾，增强优秀人才干事的信心，营造出有利于人才发展的制度环境，这样才能加强基层对人才的“吸引力”，以最大的诚意留住优秀人才。
营造良好氛围，助推基层发展。基层事业最能锻炼人，不能只看到基层工作的艰辛和苦累，更要看到基层工作的价值所在，只有“下得去”基层，本事才能“上得来”，干事才能“拿得起”。针对基层存在的“人才荒”，我们要注重营造支持实干、嘉奖奉献和有助于人才成长的良好氛围环境，让人才来得了，留得住。同时我们还要完善基层事业的容错、试错机制，鼓励优秀人才放开手脚，在基层不断锤炼本领，实现更好地发展，让科学的机制为其保驾护航。
畅通晋升渠道，助推基层发展。凝聚人才力量，我们要畅通人才晋升渠道，给优秀人才多些锻炼的机会，同时加强对优秀人才的提拔倾斜力度，增强其工作积极性。目前，基层工作存在着部分“躺平式”、“摸鱼式”和“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”等情形，这些真实写照也折射出了“晋升无望”的无奈和“混日子”的心态。对于基层事业的发展，只有用好优秀人才，畅通其晋升渠道，把那些靠得住、有本事、肯干事、群众公认的优秀人才充实到基层事业中，让其充分发挥好带动效应，才会更好的激发基层队伍的活力,从而使优秀人才都做到人尽其才、人尽其用。
越是基层事业，就越需要优秀人才的开拓精神和带动效应，我们必须要真抓实干、甘于奉献，开拓进取，努力用自己的辛勤指数，去换来群众的满意指数，书写不一样的基层色彩，努力争做新时代优秀人才 ，助推基层事业发展。
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