诗人杨基《感怀》中写道：“邓禹南阳来，仗策归光武。孔明卧隆中，不即事先主。英雄各有见，何必问出处……”。这首诗的意思大概就是一个人成为英雄、成为国家栋梁，不一定要有高贵的出身，也不一定要考取多显赫的功名。这也是“英雄不问出处”的来历。然而，现在不少招聘单位用人首先问“出处”，“第一学历”情节严重，“第一学历”歧视成为很多人求职的“拦路虎”。
第一学历歧视并非新现象，而是久已存在的老问题。但是，随着求职者不断遭遇第一学历歧视，相关问题也每每被提及和讨论。一个人的第一学历不能代表一切，用人单位也不应基于第一学历来评判人才优劣。第一学历歧视是明显的“远因效应”，即人们过度放大求职者的第一学历，而没有关注其最新的成长和发展。
当前的劳动力市场处于买方市场，用人单位拥有充分的选择权。一个基层社区招聘工作人员，北大、清华的高才生争相应聘；一些“大厂”每年毕业季都会收到十几万乃至几十万份简历，很多竞聘者都有亮丽闪光的学习履历。在这样的环境下，不少招聘单位用人条件越来越苛刻，不考虑岗位的实际需求，热衷于用名校生装点门面。
为什么我们难以改变第一学历歧视？第一学历歧视可以说是一种社会层面的“普遍违法”，容易导致法不责众和违法不究。求职者可能会私下抱怨第一学历歧视，但是却投诉无门，也缺乏有力证据支持劳动权益诉讼。由于维权难，第一学历歧视的观念根深蒂固，甚至连求职者自身都可能默认和接受。
从第一学历歧视来看，我们需要警惕的是其长期大面积存在而得不到及时有效纠正带来的风险。当一个问题久久得不到解决而成为社会常态时，就可能被人们视为约定俗成和理所当然，甚至会不假思索地对号入座。第一学历歧视如此，35岁歧视也如出一辙。
人生不是短跑，第一个赛程的名次，不该被沿用到此后的赛程中。破除“第一学历歧视”，事关个人就业、教育公平、社会公平，需要多元标准、多方协作、多方努力。
（武汉市新洲区机关事务服务中心：饶鹏）
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