用人才这把“金钥匙”打开乡村振兴之门

      “一把钥匙开一把锁”，实现乡村振兴要精准发力。要全面推进乡村振兴，推动乡村产业、人才、文化、生态、组织全面振兴，这五个方面密不可分，环环相扣。这既是乡村振兴战略的大纲，也是对我们基层干部的考验。那么，我们该如何该对乡村振兴这一艰巨而伟大的任务，交出一份令人满意的答卷呢？

      “客观规律不以人的意志为转移”，通俗来讲，一块石头不会因为我们在脑中的奇思妙想而变成一块宝石。我们的农村，就像这么一块石头朴实无华。或许有人会问，那我们的乡村振兴战略就不能实现了吗？答案当然是否定的，人具有主观能动性，人可以通过意志来改变自身的行为，从而对事物产生影响。所以说，乡村振兴，关键在于人才振兴，人才的好与坏，决定了乡村振兴的成与败。人才振兴就好比人的双手，只有加强人才培育，做到育得出人才，留得住人才，用的会人才，发挥出人才这双手的最大潜能，才能把乡村这块石头，雕刻成一尊美丽的雕塑。

      一、要健全人才培育机制，做到育得出人才。要加强对农村基层干部的培训和教育，提高他们的政治素养、业务能力和服务水平，使他们成为乡村振兴的坚强领导核心。要加大对农村青年的扶持和引导，鼓励他们接触新知识、掌握新技能、创造新业态，使他们成为乡村振兴的生力军。要加强对农村留守儿童、妇女和老年人的关爱和教育，提高他们的文化素养、生活品质和参与意识，使他们成为乡村振兴的坚实基础。

      二、是要加强人才归属感，做到留得住人才。要完善农村人才的激励和保障机制，提高他们的收入水平和社会地位，让他们在乡村有尊严、有价值、有幸福感。要优化农村人才的发展环境，改善他们的生活条件和工作条件，让他们在乡村有安全、有便利、有舒适感。要丰富农村人才的文化生活，增加他们的娱乐活动和交流机会，让他们在乡村有归属、有友谊、有乐趣。

       三、是要完善人才选拔机制，做到用得会人才。要坚持德才兼备的原则，选拔那些有理想、有能力、有担当的人才，让他们在适合的岗位上发挥应有的作用。要坚持公开、公平、公正的原则，选拔那些有贡献、有成绩、有潜力的人才，让他们在合理的层次上得到合理的评价。要坚持动态、灵活、多元的原则，选拔那些有创新、有特长、有特色的人才，让他们在多样的领域上展现新的风采。

      推动乡村振兴战略实施，我们既需要科技人才、管理人才的培养，也需要能工巧匠，乡土艺术家的挖掘；既需要有号召力的带头人，有行动的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才。”要广聚天下英才而用之，做到人尽其才，才尽其用，形成推动乡村振兴的强大合力。（湖北阳新经济开发区邢县豫）