在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义，是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。为更好的开展谈心谈话，确保活动扎实推动干部工作开展，应当做到以下几点。
谈话前要“未雨绸缪”。要以谈话对象为中心，全面了解其履职情况、思想动态、家风建设等方面情况，不但要清楚“八小时内”的工作状态，也要知道“八小时外”的生活作风。在此基础上确定谈话“目标”，梳理谈话内容，确定谈话形式，引导谈心对象说出真话、实话，提出日常不愿提、不便提的意见。以实际存在问题为导向，增强针对性，有的放矢的去谈，避免千篇一律、不着边际，做到“谈之有物”、“谈准根源”、“谈而有效”。
谈话时要“秉公而谈”。批评要有坚持真理的勇气，切实掌握好批评与自我批评这个“思想武器”。要摒弃私心杂念，打消思想顾虑，本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面，不文过饰非、敷衍塞责。要敢于打破情面，展开健康、积极的“思想交锋”。在原则问题上必须亮明态度，不采取事不关已、高高挂起的自由主义态度，不奉行明哲保身、患得患失的处世哲学，不搞姑息迁就、一团和气那一套。谈话对象要敢于“淬烈火”，把问题听清、把根源找准、把措施想好，通过“红红脸”“出出汗”分析自己的问题和不足，深入查找问题根源所在，明确整改方向。
谈话后要“常耕不辍”。在谈话工作后，更要紧抓谈话对象整改效果，谈话只是手段，推动干部更好的开展工作才是意义所在。实行“一人一档”制度，收集整理谈话过程中的所提出的问题，对后续整改行动进行跟踪督导，每月对各项问题整改情况进行分析汇报，形成整改实效。对整改力度大，整改效果好的干部进行正面典型树立，让大家看到努力的方向是什么，整改的标准是什么，对敷衍了事、“一谈了之”的干部要再次约谈警示，防止谈时热、做事冷，说做“两面皮”。把谈心谈话的成果在实际工作的“答卷”中体现。
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