“离离原上草，一岁一枯荣。野火烧不尽，春风吹又生。”这首家喻户晓的诗直接表达出野草的生命力十分旺盛、顽强，秋季烧荒的大火烧不完它。年轻干部如野草般扎根基层、生生不息，才能堪当重任，成为推进中国式现代化的生力军。
当有野草般的适应能力。山沟内、石缝里、悬崖边……无论在哪儿，无论环境多么艰险恶劣，我们总能看到野草生机勃勃，甚至“夹缝中求生存”，透出生命的绿意来。基层选调生往往是“刚出校门，就进衙门”，在学校的生活学习方式与基层工作肯定有较多不同，一是思想上要适应。不能把基层工作想象的太简单，对基层大量繁重复杂的工作做好充分的思想准备，慢慢加担子，逐步立足岗位做贡献。二是性格上要适应。基层的工作往往是人与人的工作，对于敏感、狭隘、自私等性格缺陷问题会被无限放大。三是专业上要适应。基层选调生大都具备一定的专业技能和理论素养，在基层工作时，施展自己所学内容，帮助成长进步以及安心工作。
当有野草般的坚韧品质。野草具有顽强的生命力。那么，这顽强的生命力从何而来？一是“一岁一枯荣”，体现出生命的跌宕、更新，不断归零而又不断重生。二是“野火烧不尽”，则体现出具有坚强的意志，有一种艰难困苦都打不倒的精神。年轻基层干部工作所在的乡镇较偏远、经济条件较差、交通也不是很便利。刚来报到时，难免会产生一点失落的情绪，这是正常的。但要正视“逆境”，暗下决心，向镇里的老同志学习，脚踏实地、心无旁骛地干好领导交给的工作任务。要多走访农户，遇到紧急任务，不能打“退堂鼓”，要主动请缨参加。要用扎实肯干的态度，赢得镇领导和同事的好评。因此，年轻干部必须养成吃苦耐劳的好习惯，不肯吃苦，何谈肯干?虽然暂时的工作环境差，但思想观念不能差，暂时的生活条件艰苦一些，但可以锻炼自己。
当能如野草般默默无闻。比起绚烂的鲜花和参天的大树，野草或许并不起眼、默默无闻，但却以“石缝中求生存”“野火烧不尽，春风吹又生”等顽强坚韧的品质展现出生命的价值。在基层工作，的确是会吃苦的，也能干出一些成绩，但领导没有提拔自己，不能抱怨领导和组织，应该冷静和理智地多想想自身的不足、多找找工作中的差距。这样，心理就会平衡，工作就会感到踏实。如果一味认为“自己干得好，领导不提拔”，就怨声载道、思想下滑、工作掩香，甚至“据挑子”，或找一些借口和理由，把工作“一推了之”，那就是思想真“有病”了。思想“有病”，必然导致作风漂浮、工作不实、贻误工作。“拖拉”就是拿工作“斗气”，对人民、对自己不负青任。长此“拖拉”下去，有害而无益。其实，衡最一个人的才华、能力、本领和价值，“提拔”不是唯一标准。
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