年轻干部是新时代基层治理的生力军，加快锻造与推动高质量发展相适应的过硬干部队伍，促进推动年轻干部健康成长，探索建立年轻干部选拔培养及成长跟踪管理机制，有效提升年轻干部综合素质，为年轻干部成长搭建“快车道”，锻造高素质专业化的新时代“接班人”。
青年强则国强，青年富则国富。年轻干部是社会主义事业薪火相传的“接班人”，年轻干部敢闯、敢拼、敢干，激情和热情四射，能够激活干部队伍的“一池春水”。“初生牛犊不怕虎”，新时代人民群众的要求更高了，标准更严了，更是需要锻造一支高素质专业化的新时代接班人，解放思想、开拓创新，以创新和创造、改革和突破的精神状态拼搏奋进，才能书写出新时代人民群众满意的服务篇章。
年轻干部作为干事创业的新生力量，理应对国之大者心中有数。对年轻干部而言，心怀“国之大者”首先要回归党的初心，才能在不断成长中做到对中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局了然于胸。时下，有的年轻干部抱怨工作苦，收入少，职位升迁慢，从而个人思想倦怠，工作上疲于应付，不仅不利于个人成长，也影响了我们的事业发展。究其原因，是对其环境待遇的不知足。因此，年轻干部要常怀感恩之心，学会知足。要学会感恩社会，社会的安定和包容为干部的成长提供了便利条件，让我们能安心工作，大胆创新;要学会感恩组织，组织的关怀和培养为我们的成长提供巨大的舞台，让我们工作有盼头，干事有劲头;要学会感恩人民群众，他们的创造和智慧，让我们的成长进步有了力量之根，智慧之源。有感恩，就要思回报，在思想上愿吃苦，愿为社会进步、组织发展和人民幸福而吃苦，而奋斗。
年轻干部要以“干”的行动“勇于担当，善于作为”，干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。“我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当的责任”。年轻干部在自己的岗位上是担当干事，而不是做官享福。作为基层一线工作者，每天直接为人民群众服务，会遇到各种各样的困惑难题，在本职岗位上勇于担当、敢于负责、乐于奉献，面对困难挑战迎难而上、开拓进取、冲锋在前，永葆‘闯’的精神、‘创’的劲头、‘干’的作风，为社会事业贡献自己的力量。是逃避问题一拖再拖，还是迎难而上积极应对，我选择后者。
年轻干部作为党和国家事业接班人，要起而行之、勇挑重担。在强国复兴的道路上，迎难而上、勇往直前、乘风破浪，在时代前进的洪流中书写好属于年轻干部的青春华章。（槎水镇人民政府葛巍）
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