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乡村振兴战略是新时代“三农”工作的总抓手。实现乡村振兴，关键在党，关键在人。基层干部作为乡村振兴的骨干力量，其扎根基层的深度，直接决定着乡村振兴战略实施的成效。 当前，基层干部队伍建设仍存在诸多短板。人才流失严重，年轻干部不愿下基层；能力素质不足，难以适应乡村振兴新要求；干事创业动力不足，存在“等靠要”思想。这些问题严重制约着乡村振兴战略的深入推进。 让干部扎根基层，需要完善制度保障。建立基层干部待遇保障机制，在工资待遇、职务晋升等方面给予政策倾斜。健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。完善干部交流机制，形成人才向基层流动的良性循环。 激发基层干部活力，要强化培养使用。实施精准化培训，提升干部推动乡村振兴的能力素质。加大从基层一线选拔干部力度，树立鲜明用人导向。建立科学考核评价体系，激励干部在乡村振兴一线担当作为。 乡村振兴是一项长期战略任务。只有建设一支懂农业、爱农村、爱农民的基层干部队伍，让他们真正扎根基层、服务基层，才能为乡村振兴提供坚强组织保证，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。
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