基层干部是各项方针、政策的重要执行者，是党和政府联系群众的重要纽带，要让基层干部干事创业有劲又有力，有甜头又有奔头，就要加强对基层干部的关心与关爱，健全激励机制，为基层干部赋能续航，增强干部的工作韧性，让干部保持永不懈怠的精神创先争优、奋勇拼搏。
完善待遇保障，给基层干部“温暖”，让干部有盼头。基层干部工作繁重，环境艰苦，有的干部背井离乡，有的干部在第一线奉献自我。如果没有健全的待遇保障，就无法留住人才，无法调动干部工作的积极性，从而影响工作效率。所以，要让干部能够自愿留下，主动承担工作任务，敢当敢为，就要保障他们的薪资待遇，设置基层干部固定报酬、基础绩效、奖励绩效等报酬待遇，将干部的工资与工作成效、工作量、工作年限等相挂钩，充分调动他们的积极性，激励干部敢为争先，让他们感受到组织给予的“温暖”，锻造留得住、干得久的中坚力量。
加强教育培训，给基层干部“补漏”，让干部有准头。新时代新征程，新的发展给干部提出了更高的要求，干部要不断增强自身实干本领，才能更好地应对新形势所产生的新问题。要组织干部常态化培训，提升专业素养与技能，围绕工作实际与政策解读，提高干部业务水平。理论水平提高的同时，还要对基层干部的实践能力进行查缺补漏，培养干部将理论运用到实际中，锻炼干部的实际操作能力，不断提高干部工作的精准度，在遇到工作难题时，能够理清工作思路，精准发力不跑偏，为群众提供高质量服务，将工作落到实处。
基层减压减负，给基层干部“松绑”，让干部有劲头。“上面千条线，下面一根针。”基层工作繁杂，任务繁重，基层干部精力有限，要让他们在有限的精力中将工作落实到位，就要减轻他们的工作负担，减少不必要的工作形式，让他们从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来。过度的留痕、过多的数据，使得基层干部穷于应付，分身乏术，难以走近群众身边，倾听群众真正需求。所以，要坚决遏制“指尖上的形式主义”，防止滥用各种“僵尸APP”，打破数据壁垒，让基层干部跳出“套路”，形成求真务实的工作风气，让干部轻装上阵，有更多的时间深入基层，真正做到为人民办实事、为群众解决急难愁盼。
福建省南平市建阳区宝山街道桥南社区陈瑶瑶
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