基层治理时国家治理的基石，是将党和国家政策落到实处的“最后一环节”，也是深入贯彻落实群众路线、使党和人民群众心连心的“重要桥梁”。基层干部在国家治理体系中发挥重要作用，是落实上面千万条政策的“关键一针”，如何正向激励基层干部，鼓励广大基层干部主动担当作为，让基层组织形成浓厚的干事创业氛围，是当前基层组织工作的重中之重。
一、强化能力建设，破解“本领恐慌”。基层干部是将党和国家事业推向终点、落到实处的中坚力量，加强新时代基层干部队伍的能力建设，是破解“本领恐慌”的关键环节。基层党组织要通过“集体学习+个人自学”“线上学习+线下学习”等多种模式相结合的方式方法，围绕国家事业发展和基层干部成长的需要，抓牢基层干部的政治能力建设，分领域、分层次重点针对基层干部的知识薄弱处、经验空白处、能力弱项处，突出“干什么学什么、缺什么补什么、抓什么训什么”，持续抓实基层干部的专业培训和实践锻炼，补齐基层干部的能力短板，切实提高基层干的履职能力。
二、树立正确的用人导向。树立科学鲜明的用人导向，完善基层干部的考评体系，是引导广大基层干部在一线“争优争先争效”的有效外力。一是完善基层干部的考评体系，要把准确把握新时代干部的各项标准要求，进一步完善基层干部考核体系，把干部考核评价有形化具体化，让基层组织和干部明确选人用人标准。二是要优化考核机制，通过完善一线考核、巡回蹲点考核、关键节点考核等方式相结合，通过广泛的组织谈话、走访群众，以事察人，知事识人等方面，全方位、多角度的综合评价干部，确保对干部的考评公平公正。三是坚持“能上能下”机制，要紧扣基层中心任务，健全形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人机制，注重在项目一线、任务一线中激励选拔干部，全力建设忠诚干净担当的高素质执政队伍。
三、关心关爱干部要落到实处。面对新形势的新要求，广大基层干部面临更多的挑战，基层组织要健全和完善激励关爱基层干部的各项措施制度，让基层干部眼里有光、心中有爱、手中有劲，全力以赴做好基层各项工作。一是要切实减轻基层干部包袱重的问题，扎实推进基层减负的各项要求，让基层干部轻装上阵；二是要畅通基层干部成长瓶颈，切实打通职级“天花板”等问题，推动人才流通，打同干部成长空间；三是要切实解决基层干部的生活后顾之忧问题。基层干部因工作需要长期在一线，责任重、压力大、离家远，基层党组织要围绕基层干部的日常生活、工作环境、身心健康、子女上学、家属就业等问题，切实解决基层干部的后顾之忧，才能让基层干部义无反馈的撸起袖子加油干。
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