本帖最后由 小肥脸 于 2024年5月22日 16:54 编辑
“为基层减负要明确权责，不能什么事都压给基层，基层该承担哪些工作，要把职责事项搞清楚。”问责是推动工作落实的有效方式，但问责泛化、乱问责、错问责会让干部干事畏手畏脚顾虑重重，损害基层干部工作积极性。基层干部处在社会治理最末端，只有厘清权责边界，精准问责、科学问责，才能让广大基层干部轻装上阵、放开手脚、大胆干事创业。
聚焦权责一致，锚定问责方向。问责是压实责任的途径，但大水漫灌式问责只会“一棒子胡乱打死一片人”，使得基层党员干部消极怠工、不敢担当。问责贵在精准，也难在精准。精准问责，当把“精”字立起来，坚持客观公正、实事求是；也要把“准”字挂起来，不搞“一刀切”“一锅煮”。坚持用好法律规章，加强权责清单管理，明确责任主体与责任人，确保权责对等、责任分明；不断规范问责程序，建立长效机制，精准有效开展问责，要见人、见事、见细节，杜绝出现盲目问责现象；建立容错纠错机制，严管与厚爱相结合，不让基层干部因害怕犯错而畏首畏尾、因噎废食，让问责正中“靶心”，提升问责实效。
立好鲜明标尺，注重考核督查。杜绝问责者把“问责”当成“耍官威的工具”“玩权术的武器”，杜绝以“问责”单位人员作为对上级检查巡视问题的整改方式，核心在于党员干部筑牢“四个意识”、践行“两个维护”，提高执政本领、提升服务人民的水平、牢树廉洁从政的理念。对问责进行监督检查，要对乱问责、错问责、问错责的现象进行严肃查处，对已经发生的不当问责、过度问责，及时纠正和追责，从重查处滥用问责权力的人员。要建立自下而上的申诉渠道，保障关键信息上下传递的通畅，增强党纪严肃性和权威性，加强作风建设，引导基层党员干部严肃认真务实地贯彻落实各级的决策部署，打造忠诚干净担当的干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家新征程保驾护航。
突出公平公正，强化激励作为。开展问责工作的目的不是束缚干部的手脚，而是促使干部强化责任意识，勇于担当作为，激发干事创业的激情。新时代呼唤新担当，新时代呼唤新作为。在实现中华民族伟大复兴的道路上，很多问题可能是以往工作中没有出现的，很多工作可能是来自未来的艰巨挑战，开展问责工作必须充分考虑问题形成的原因及本人的主观意愿，坚持激励与约束相结合，既要严格责任、严肃问责，又要为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，既不冤枉一个好的干部，也绝不放过一个失责失职的干部，保证处理意见公正合理，让被问责的干部心服口服。正确对待被问责干部，树立重实干重实绩的用人导向，激励广大基层干部提升干事实效，建功新时代、争创新业绩。（安徽省安庆市大观区十里铺乡茅岭村选调生庄荣）
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