强化组织覆盖，提升新就业群体“安全感”。新就业群体来源广泛、结构复杂，存在不少流动党员、“口袋党员”，哪里有群众哪里就应有党的工作，哪里有党员哪里就应有党组织。全覆盖对城区范围内的快递、外卖、网约车等新业态企业摸排走访，清底数、明情况、精信息。
强化融入治理，提升就业群体“归属感”。创新党建引领新路径，依托服务阵地，借助新业态分布广泛、新就业群体走街串巷的职业特性，基层应实施“以服务换服务、以服务促治理”双向激励机制，推动新就业群体融入基层治理，提升基层治理水平、民生服务。举办公益性“移动网格员”现场招募会，引导新业态新就业群体通过微信小程序参与城市管理，运用“随手拍”举报不文明行为、上报安全隐患，促进新就业群体从“服务对象”转变成“治理力量”，实现个人价值和社会价值的“双向奔赴”。
强化服务到位，提升新就业群体“幸福感”。新就业群体穿梭于大街小巷，工作强度大、生活压力大、社会贡献多，理应是美好生活的追求者、享受者。基层应开展体验式调研，联动相关部门和社区，深入新就业群体亲身体验，倾听“新”声，摸清新就业群体“缺什么、盼什么、要什么”。打出服务组合拳，整合社区党群服务中心、小区邻里中心、劳动者港湾等阵地资源，以城为源建设服务阵地，推动党建引领温情服务，社区党群服务中心、功能性场所，全覆盖新业态新就业群体。推出暖新关爱礼包，“暖心驿站”24小时不打烊暖心服务，提供纳凉避寒、上网充电等基本服务，带来“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚、伤可用药”的贴心服务。让他们切切实实感受到“有党组织在，温暖就在身边”，切实增强新就业群体的“幸福感”。
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