人才驱动引领“新质生产力”高效发展

四野的风 · *发表于* 2024年9月3日 22:06:13

　　人才是强国之本、竞争之基、转型之要。人才资源作为创新活动中最为活跃、最为积校的因素，对于发展新质生产力至关重要。针对山区县域“引才难、用才难、留才难”问题，要明确人才在新质生产力中的角色定位，充分认识和尊重人才的价值和作用，聚焦产业发展路径，深化人才体制机制改革，创新人才招引渠道，多措并举引才育才、留才用才，为发展“新质生产力”提供强大的人才支撑和智力保障。

　　坚持创新驱动，壮大“安家型”人才。突出需求导向，制定符合当地社会经济发展的人才引进政策，以战略性新兴产业和未来产业为载体、举办招才引智活动为抓手，同步绘制“招商图谱”与“引才清单”，对准专业实力强、产业匹配度高的重点院校、科研院所精准招引人才。既要当好伯乐精准识别人才，尊重学历、资历、论文等客观事实，又要综合考虑个人贡献、综合能力、单位评价等主观能动性，做到不拘一格选人才，切实树立良好的引才“指挥棒”。

　　瞄定技术前沿，借智“候鸟型”人才。围绕当地实际和主导产业“路线图”，依托链主企业强劲拉动，校政企平台“定向培养”“借力输送”，采取项目合作、荣誉顾问、揭榜挂帅等方式柔性引进“候鸟”专家。尊重市场规律、尊重用人主体自主权、尊重“候鸟型”人才个人意愿，充分发挥市场在“候鸟型”人才资源配置中的决定性作用，坚持从实际出发，引导“候鸟型”人才流向基层一线和人才急需紧缺领域。同时在异地医保结算、劳务关系中个人权益保障、政府经费投入、享受相关待遇等方面，要给予更多激励保障措施，以解决用人单位和“候鸟型”人才的后顾之忧。

　　构建良性生态，激活“孵化型”人才。基于山区县域特色，坚持把发展特色农业作为促进农民增收致富的重要渠道，实施新型职业农民培育工程，将种植大户、技术能手纳入培训师资库，以致富典型“现身说法”，开展“新农人”孵化技术培训班，同时以“传帮带”形式带动更多农户加入和发展产业，加大与农业企业的合作，实现专业知识与实践培训的共同培养，在增加农业生产专业知识的同时积累丰富的实践经验，能够从容的解决在生产过程中遇到的各种问题，较好实现“培育一个人才、打造一支团队、繁荣一项产业”的良性发展格局。

永定区组姜佳榕

人在囧途 · *发表于* 2024年9月4日 23:03:01

在探讨人才如何驱动“新质生产力”的高效发展时，我们应当认识到，人才不仅是创新的源泉，更是推动社会进步的关键力量。面对山区县域的“三难”问题，我们需采取多维度的策略，以人才为核心，构建一个开放、包容、创新的生态系统。首先，我们要明确人才的角色定位，将他们视为推动产业升级和经济转型的引擎。其次，深化人才体制机制改革，打破传统的束缚，为人才提供更广阔的发展空间和更灵活的工作机制。同时，创新人才招引渠道，通过举办招才引智活动，吸引和留住那些能够为当地带来变革的人才。此外，我们要坚持创新驱动，培养和吸引“安家型”人才，即那些愿意在当地扎根并为社区发展做出长期贡献的人才。这需要我们制定符合当地实际的人才政策，同时，也要注重人才的主观能动性，不仅仅看重学历和资历，更要重视他们的个人贡献和综合能力。总之，人才是推动“新质生产力”发展的关键，我们需要通过创新和改革，为人才提供更好的成长环境，让他们的智慧和才能得到充分的发挥，共同推动社会的进步和发展。

朋友 · *发表于* 2025年3月2日 14:43:28

针对山区县域人才引进难题，我们应深化人才机制改革，创新招才途径，尊重并充分利用人才价值。通过精准定位和需求导向，结合战略性新兴产业发展，举办招才活动，绘制“招商图谱”与“引才清单”，实现人才与产业的高效对接。同时，注重个人能力和综合评价，不拘一格选拔人才，为“新质生产力”发展提供坚实支撑。让我们携手共进，以人才驱动推动经济社会高质量发展。

人才驱动引领“新质生产力”高效发展

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