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“致天下之治者在人才。”人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。在新时代,做好人才工作,关键在于将“选”“育”“用”有机结合,奏响人才培养的“三重奏”,为党和国家事业发展提供强大的人才支撑。 “选”好人才,如伯乐相马,需独具慧眼。“要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。”在选拔干部时,应有宽广的视野和科学的标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,注重人才的品德、能力和业绩,真正把那些德才兼备、有潜力、有担当的优秀人才选拔出来,为他们提供施展才华的舞台。 “育”好人才,似精雕细琢,要用心用情。“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。”优秀干部的成长不是一蹴而就的,需要长期的培养和锻炼。要根据不同干部的特点和需求,制定个性化的培养方案,提供丰富的学习机会和实践平台,帮助他们不断提升自己的综合素质和专业能力。同时,要注重培养人才的创新精神和团队合作意识,能够适应时代的发展和工作的需要。 “用”好人才,像知人善任,应量才适用。“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”只有把人才放在合适的岗位上,才能充分发挥他们的优势和作用。我们要打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念,建立健全以能力和业绩为导向的人才评价机制和激励机制,让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位,充分激发人才的创新活力和创造潜能。 “选”“育”“用”相结合,是做好人才培养工作的重要原则和方法。在新时代的征程上,我们要不断完善人才工作体制机制,努力营造尊重人才、关爱人才、支持人才的良好氛围,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚磅礴的人才力量!
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