近日，全国上下都强调要持续深化整治形式主义为基层减负，为基层干部干事创业创造良好条件，一以贯之反对和惩治腐败，不断铲除腐败滋生的土壤和条件，营造风清气正的政治生态。基层工作千头万绪，事务繁多，只有给予年轻干部更多尊重、畅通发展渠道、加强教育，才能真正激发年轻干部的干事创业热情。
了解青年、尊重青年，让青年干部大有可为、大有能为。要尊重青年天性，照顾青年特点，经常到青年中去，同青年零距离接触，面对面交流，了解他们的思想动态，价值取向、行为方式、生活方式，倾听他们对社会问题和现象的看法，对党和政府工作的意见和建议。年轻干部思维活跃、精力旺盛，是实现基层干事创业的主力军。然而，长久以来，年轻干部一直被贴上“矫情”“不靠谱”等负面标签，在工作岗上常被边缘化，核心工作、重点工作几乎很难接触到，这对年轻干部快速成长十分不利好。对待年轻干部不应该“一刀切”，要能发现年轻干部的闪光点，并充分发挥年轻干部的优势，针对年轻干部经验不足的问题，应及时建立“老带新”帮带机制，给予年轻干部更多支持，让年轻干部的价值发挥到最大化。
畅通发展渠道、优化上升机制，激发青年干部干事创业热情。要自觉践行群众路线、树牢群众观点，同广大青年打成一片，做青年友，不青年“官”，多为青年计，少为自己谋。基层工作事务繁杂，年轻干部面临不少现实困境，其中上升渠道狭窄是最主要的难题。年轻干部在单位里往往承担最重最累的活，但是工作成效、评职称晋级却与己无关，遇到喜欢摆官架子，凌驾于年轻干部之上的领导，年轻干部的生存困境更是难上加难，压抑的工作环境，艰难的上升渠道让年轻干部身心俱疲，渐渐消弭工作热情。因此，要加快健全年轻干部上升机制，畅通发展渠道，为年轻干部营造一个风清气正的干事创业空间。
加强培养，锤炼过硬本领，助力青年干部施展抱负、建功立业。引领青年苦练过硬本领，主动投身社会实践、接受锻炼考验，勇于到艰苦环境和基层一线去担苦、担难、担重、担险，在风险挑战中砥砺意志品质，在不断磨砺中见风雨、长才干、壮筋骨，在时代发展洪流中施展抱负、建功立业。年轻干部无论是人生阅历还是工作经验上相较于年老的干部都不具备优势，但这并不意味着年轻干部没有工作价值。经验不足可以多磨炼，多经历。没有谁的人生是一步登天的，都是一步一个脚印脚踏实地走出来的。因此，加强对年轻干部的培养，如开展业务培训、项目成果竞赛、外出调研等多种形式的培训模式，丰富年轻干部技能，在工作岗位中不断磨砺，不断成长。
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