顺河镇：聚焦“三项举措”锻造过硬村干部队伍

　　近年来，顺河镇高度重视村干部队伍建设，重点从选拔任用、教育培养和监督管理三个方面持续发力，着力打造一支综合素质高、业务能力强、群众信得过的村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才保障。

　　聚焦选拔任用，配强干部队伍。顺河镇始终坚持把政治标准放在首位，按照思想政治好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”村干部标准，注重从本地致富能手、外出务工经商人员、大学毕业生、退役军人等群体中做好后备干部摸排，确保各村后备干部力量不少于2人，同时，积极引导他们向党组织靠拢，不断为党组织注入新的活力。建立动态补配机制，明确村干部队伍缺配、人选资格审查等方面的具体要求，促进村干部选拔任用和监督管理规范化、制度化。严格落实村干部任职联审制度，加大纪检、组织、公安、信访等部门之间的统筹协调，对拟配人选进行“政治体检”，确保符合任职条件。去年以来，顺河镇累计新招录6名村级后备干部，通过补选程序补配8名村“两委”干部。

　　聚焦教育培训，提高履职能力。顺河镇始终坚持以教育培训为抓手全方位提升村干部综合素养，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，采取“线上+线下”培训模式。线上依托学习强国、安徽先锋网、远程教育站点等资源，紧紧围绕实用业务知识，进一步提升村干部政治理论水平，为村干部队伍“充电赋能”。线下依托顺河镇党校为载体，重点围绕党风廉政教育、基层党建、乡村振兴、财务管理、基层治理等重点工作设置具有针对性、实用性的课程，进一步帮助村干部开阔思路、坚定信心、提升专业素养。去年以来，顺河镇已经组织村干部开展集中培训班4期，累计培训达300余人次。

　　聚焦监督管理，激励担当作为。严格落实村干部监督管理制度，顺河镇每年年初组织领导班子成员对各村班子凝聚力和战斗力、群众观念、党风廉政建设、工作实绩和村干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全方位考察，并将考察结果作为村干部评先评优、动态调整的重要依据。自2021年换届以来，顺河镇累计优化调整18名村“两委”干部。深入开展村干部谈心谈话，由镇包村干部定期与村干部开展谈心谈话，掌握村干部思想动态、工作困难和想法诉求，及时消除村干部的思想顾虑。落实村干部年度健康体检、关怀帮扶等制度，对村干部的城镇职工养老保险、人身意外伤害险等保障实现全覆盖，免除村干部的后顾之忧，进一步激发村干部干事创业的决心和信心。