“要坚决整治形式主义、官僚主义问题，精兵简政，持之以恒抓好这项工作”。各级党员干部要坚决反对形式主义，让基层干部轻装上阵，牢记为民造福这一根本政绩，将更多精力用在干事创业、为民服务上。
为思想认识“补钙”，树立正确的政绩观。“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失”。有的干部思想认识出现偏差，做工作不是为了群众满意，而是为了领导满意，重视政绩本无可厚非，但只作秀不做事，只唯上不唯实，必然会导致形式主义的滋生。广大党员干部要深入基层，问需于民、问政于民、问效于民，扎扎实实做好调研工作。同时树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，始终坚持把为民造福作为最根本的政绩。
为制度规范“上劲”，建立健全长效机制。形式主义如顽瘴痼疾，具有反复性和顽固性，且花样层出。为基层减负难在持续，贵在坚持，最怕“风过了无痕，雨过地皮湿”。坚持“当下改”与“长久立”相结合，将好做法好经验以制度形式固定下来，坚持把制度建设贯穿始终，着力弥补制度漏洞。同时广大党员干部要炼就一双“火眼金睛”，识得出、辨的明形式主义的老问题和新表现，紧盯不放、露头就打，着力破解形式主义顽瘴痼疾纠而复生、反弹回潮等问题。同时要加快构建“信息共享”，着力破解“数据烟囱”，让基层干部把更多时间和精力投入到干事创业、担当作为上来。
为干事创业“撑腰”，激励干部担当作为。基层各项工作纷繁复杂，往往还面临过程管控严格的现象，进而催生出“多做多错，不做不错”的理念。“上面千条线，下面一根针”是对基层工作的形象比喻，基层干部就是“穿针引线”的人，“线”引的好不好，直接关系到党中央的决策能否落地生根、部署能否开花结果。因此，既要为基层干部减负，也要为实干争先赋能。要建立健全干部考评机制，筛选培养愿作为、能作为、善作为的干部，营造人人干事创业，奋勇争先的良好氛围。不断推动“三个区分开来”制度化，提供干事创业的容错空间，为奋斗者鼓劲，为实干者撑腰，让基层干部能够有时间、有底气把好事办实，把实事办好，把难事办妥。
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