本帖最后由 凌潇 于 2024年5月14日 16:36 编辑
“上面千条线，下面一根针”，基层直面广大人民群众，事务庞杂繁重，工作压力大，薪资待遇差，职业认同感低，是致使工作人员流失率大的主要原因。如何培养、留住、用好“能干、会干、肯干”的基层人才，激励基层锐意进取、大胆开拓、担当作为，让基层更有干劲和作为，是奋进新征程、建功新时代的重要课题。
在政策上给予支持，让基层创先争优更“用心”。基层工作连着千家万户，提升基层工作者能力是提高为民服务质量的重中之重。要立足于现有的基层工作者工作经验丰富、群众基础扎实等优势，结合工作实际，给予基层相应培育政策支持，通过参观交流、分类培训、集中研讨等多种学习形式，抓实基层工作分类培训，重点对技能、政策法规进行培训，实现政策理论培训和业务技能培训专业化、系统化，着力提升基层工作者职业素养，更好地为人民服务。
在工作上精准减负，让基层创先争优更“尽心”。为基层减负，减的是量，求的是质，加的是劲。各类社会问题集中在基层，上级各种目标任务下派到基层，层层加码提不切实际的高指标，使基层组织和工作人员承受着巨大的工作压力和心理压力，从而产生畏难情绪。给基层减负，要透过现象看本质、透过问题挖根源，厘清各个部门分工职责，建立健全权责清单，破解“小马拉大车”难题，及时卸下基层身上超负荷的“包袱”，着力解决基层“虚任务”“虚指标”，让基层从“文山会海、迎来送往、加码考核、填表留痕”中走出来，真正把精力用在为群众办实事、解难题上。
在生活上关心关爱，让基层创先争优更“舒心”。基层常常身兼数职，责任重、压力大、烦恼多，对待基层工作者，既要从严要求，又要热情关爱。一方面要围绕基层工作者的日常生活、工作环境、心理状态等多个方面，设身处地为他们着想，及时把握基层工作者的思想脉搏和健康状态，重视基层干部的身心健康，积极协调帮助解决他们在工作和生活中遇到的矛盾和问题，主动为他们排忧解难，解决实际问题，鼓励基层工作者心无旁骛地谋事干事。另一方面，要进一步完善社区工作者的薪酬体系和发展渠道，对取得社会工作师职业水平资格证书并聘用在相应岗位的社区工作者予以职业津贴，并将其落到实处，提高社区工作者的积极性和职业认同感，激发基层工作者的工作热情，以更积极的心态投入到为民服务的工作中。
(福建省南平市建阳区宝山街道兴建社区 姚凌烨)
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