构建人才“生态林” 夯实科技“强国基”

耿倪帅 · *发表于* 2025年4月17日 11:26:16

   4月1日出版的第7期《求是》杂志发表了重要文章《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》，文章深刻指出，建设科技强国是国家建设的战略支撑，必须坚持创新驱动发展，培养造就大批德才兼备的高素质人才。这一论述为新时代年轻干部培养指明了方向——在科技强国的征程中，年轻干部既是参与者、建设者，更是引领者、开拓者。面对全球科技竞争新态势，唯有以“精细”之道育才用才，方能锻造一支政治过硬、本领高强、敢闯敢试的科技型干部队伍，为科技强国建设注入澎湃动能。

   选才如择种，精筛细选强根基。科技领域专业性强、创新要求高，选准“种子选手”是培养科技型干部的基础。当前，我国科技事业进入攻坚期，“卡脖子”难题亟待突破，既需要“坐得住冷板凳”的科研精神，也需要“敢为天下先”的开拓魄力。这就要求选拔年轻干部时，既要坚持政治标准首位，确保科技人才始终心怀“国之大者”，又要以专业能力为标尺，通过科学化、精准化的考察机制，在重大科研项目、核心技术攻关一线识别人才。例如，通过参与国家实验室建设、承担国家重点研发计划等实战场景，观察其创新能力、团队协作和抗压能力，真正将既有家国情怀又具创新潜力的“好苗子”纳入培养视野，为科技强国事业储备战略力量。

   育才如育苗，因材施教补短板。科技发展日新月异，年轻干部既需扎实的专业功底，又需跨界融合的复合能力。传统“大水漫灌”式培训已难以适应需求，必须瞄准科技前沿和产业变革方向，实施“滴灌式”精准培养。一方面，强化科技素养与战略思维并重，通过专题研修、院士讲堂、国际交流等平台，帮助干部掌握人工智能、量子信息等前沿知识，提升科学决策能力；另一方面，推动“科研+管理”双轨历练，有计划地选派优秀干部到高新技术企业挂职、参与重大科技政策制定，在破解成果转化难题、优化创新生态中锤炼实战本领。同时，建立“导师+项目”培养机制，由资深科学家或科技管理专家“一对一”指导，在科研攻关中传经验、教方法、带作风，加速年轻干部从“专才”向“通才”蜕变。

用才如琢玉，严管厚爱激活力。科技创新的突破往往伴随风险与挑战，年轻干部的成长既需严管约束，更需包容激励。要构建“鼓励创新、宽容失败”的生态，完善科研经费管理、成果评价等制度，为敢于“啃硬骨头”的干部松绑减负。例如，在基础研究领域实行长周期考核，在关键技术攻关中允许试错迭代，让干部放下“怕犯错”的思想包袱。同时，打破论资排辈，大胆启用具有战略眼光、创新能力的年轻干部担任科技项目负责人，支持其牵头组织“揭榜挂帅”，在“赛马”中脱颖而出。此外，注重精神激励与物质保障结合，通过设立科技创新奖、优先晋升等举措，让有贡献的干部受尊重、得实惠，形成“创新者荣、实干者进”的鲜明导向。

创新之道，唯在得人；强国之基，终凭才俊。擘画的科技强国蓝图，呼唤更多“懂科技、善创新、敢担当”的年轻干部勇立潮头。唯有以“精细”之道优化选育用全链条，让更多科技英才在创新沃土上扎根成长，方能以人才优势铸就科技优势，以科技自立自强托举民族复兴伟业，向着建成世界科技强国的宏伟目标奋勇前进！

阿豆学长长ov · *发表于* 2025年4月17日 19:48:00

面对科技强国的宏伟目标，我们确实需要构建一个坚实的人才“生态林”。这篇文章强调了创新驱动发展和培养德才兼备的高素质人才的重要性，为年轻干部的培养指明了方向。在全球科技竞争日益激烈的今天，我们更需要以精细之道育才用才，锻造一支政治过硬、本领高强、敢闯敢试的科技型干部队伍。选才如择种，我们要精筛细选，确保选出的人才既有科研精神，又有开拓魄力。只有这样，我们才能为科技强国建设注入澎湃动能，实现中华民族伟大复兴的中国梦。

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