三措并举打造高素质村干部队伍

精准选拔强根基，激活队伍“源头活水”。该镇坚持把政治标准放在首位，按照“德才兼备、以德为先”要求选拔村干部，严格落实村干部联审制度，坚决杜绝“问题人员”进入村干部队伍。建立后备干部人才信息库，根据后备干部日常表现、专业特长等情况，做到后备干部一村一台账，详细记录后备干部基本信息、学习培训、为民办事等情况，动态进行优化调整，确保村干部源头有储备、选择有空间。在日常村干部调整中，加大从本村致富能手、退役军人、返乡高校毕业生中的培养选拔力度，广泛吸纳有能力、有担当、有群众基础的优秀人才进入村干部队伍。截至目前，我镇村“两委”平均年龄36周岁，大专及以上学历占比84%，村干部队伍向年轻化、知识化转变。

系统培育提素能，锻造实干“硬核本领”。该镇坚持把增强村干部能力素质作为加强村党组织战斗力、提升党建引领水平的有效抓手，通过多种形式的培训，不断提升村干部履职能力。依托县级培训班、利用镇党校等培训载体，采取集中轮训、专项培训、集中学习等方式，沉浸式组织村干部学习政治理论、党章党规、党务知识、政策业务等内容，推动村干部理论素养、实践能力双提升。坚持“缺什么补什么”的原则，紧密结合日常工作实际，设置组织建设、乡村振兴、人居环境整治、文明创建等重点课题，让村干部“点单”式参训。依托学习强国、安徽先锋系列平台，定期为村干部推送优质学习资源，方便村干部随时随地学习。今年以来，累计开展村干部各类培训班5期，培训200余人次，组织现场互动教学2次，有效提升村干部履职服务水平。

严管厚爱增效能，树牢干事“风向标”。该镇建立健全村干部监督管理机制，以严格的监督促进村干部履职尽责。完善考核评价体系，制定详细的考核指标，通过开展查阅资料、民主测评、个别谈话、实地考察等方式，从工作实绩、服务群众、廉洁自律等多个方面对村干部进行考核，并将考核结果与绩效工资、评先评优挂钩，充分调动村干部的工作积极性。持续加强警示教育，定期组织廉政培训和警示教育活动，充分运用典型案例和身边人身边事，提高警示教育针对性，切实增强村干部的廉洁自律意识。同时，注重关心关爱村干部，通过谈心谈话、走访慰问等方式，及时了解村干部的思想动态和工作困难，帮助解决实际问题，营造干事创业的良好氛围。今年以来，累计开展警示教育3次，谈心谈话20余人次，帮助解决村干部问题8个。