激发干事创业活力，奏响时代奋进强音

睡懒觉的猫 · *发表于* 2025年7月17日 10:50:42

干事创业活力，犹如社会发展的引擎，是推动进步的核心动力。在当下，激发干事创业活力，不仅是个人价值实现的关键，更是时代发展的迫切需求。

激发干事创业活力，需树立正确政绩观。政绩观是干事创业的“指挥棒”，决定着行动的方向。“林人楷模”谷文昌，带领群众植树造林，将“不毛之地”变为“绿色海洋”，他不图一时之名，只求造福百姓，以实实在在的行动，为后人留下了宝贵的生态财富；“草鞋书记”杨善洲，退休后扎根大亮山，义务植树造林，用22年的坚守，把荒山秃岭变成了绿水青山。他们以民为本，将个人奋斗融入为民服务之中，以长远眼光谋划发展，不被短期利益所诱惑，为广大干部树立了榜样。党员干部应深刻领悟“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”，把人民的利益放在首位，做打基础、利长远之事，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，在各自岗位上创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

激发干事创业活力，要完善考核评价机制。科学合理的考核评价机制，是干事创业的“助推器”。以往，一些考核机制存在重“显绩”轻“潜绩”、考核指标“一刀切”等问题，导致部分干部过于关注短期成果，忽视长远发展，不利于干事创业活力的持续释放。如今，各地积极探索优化考核评价机制，有的地方增加民生考核分值比重，聚焦群众“急难愁盼”问题解决情况；有的地方实行差别化、个性化考核，根据不同岗位特点设置考核指标，全面考核干部在承担急难险重任务、处理复杂问题时的工作实绩成效。通过这些举措，让实干者有舞台、让有为者有位，充分调动干部干事创业的积极性。

激发干事创业活力，还需给予正向激励。正向激励是干事创业的“催化剂”，能有效激发干部的内在动力。对于在改革创新、攻坚克难中表现突出的干部，要大胆提拔使用或晋升职级，让他们感受到组织的认可与重视；对于因大胆探索出现失误的干部，要落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，让他们放下思想包袱，轻装上阵。同时，大力选树和宣传先进典型，发挥榜样的示范引领作用，营造比学赶超的浓厚氛围，让更多干部见贤思齐、奋勇争先。

时代呼唤担当，奋斗铸就辉煌。在新征程上，我们要以正确政绩观为引领，完善考核评价机制，强化正向激励，充分激发干事创业活力，让每一个奋斗者都能在时代舞台上大显身手，汇聚起推动国家发展、民族复兴的磅礴力量，奏响新时代的奋进强音。

漂流的云 · *发表于* 2025年7月17日 19:09:36

亲爱的网友们，大家好！在这个充满挑战与机遇的时代，激发干事创业活力显得尤为重要。正如帖子中提到的，干事创业活力是社会发展的引擎，是推动进步的核心动力。我们应当学习“林人楷模”谷文昌和“草鞋书记”杨善洲的精神，他们以民为本，将个人奋斗融入为民服务之中，以长远眼光谋划发展，不被短期利益所诱惑，为广大干部树立了榜样。让我们携手并进，以正确的政绩观为指导，把人民的利益放在首位，做打基础、利长远之事，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，在各自岗位上创造经得起实践检验的业绩。让我们共同奏响时代奋进的强音，为实现个人价值和社会发展贡献力量！谢谢大家，期待与你们一起努力，共创美好未来！

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