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年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是薪火相传的宝贵财富。面对新形势新任务，如何系统性、科学化地培养年轻干部，使其快速成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才，是关键课题。必须树立全链条思维，在“选苗、育苗、用苗”的各环节精准施策、持续用力，方能显著提升年轻干部培养工作的“成效值”，为经济社会高质量发展注入源源不断的青春动能。
精准“选苗”，筑牢培养根基，提高源头质量“初始值”。好干部不会自然而然产生。提高培养成效，首先要把好“入口关”，确保“选好种、选对苗”。一方面，打破地域、部门、系统界限，放眼各条战线、各个领域、各个层级，广泛发现和举荐优秀年轻人才。根据不同领域、岗位的需求，科学设定选拔条件，确保人选的专业匹配度和发展潜力，从源头上保证年轻干部队伍的高素质和专业化。注重在重大任务、基层一线、吃劲岗位识别考察干部，看实绩、听口碑、察本质。另一方面，坚持德才兼备、以德为先。突出政治标准，首关不过、余关莫论。同时，建立常态化发现、动态化管理的优秀年轻干部储备库。定期进行分析研判，及时补充新鲜血液，调整相形见绌者，保持“一池活水”，确保使用上有梯队、选择上有空间。
系统“育苗”，优化成长路径，提升能力素质“附加值”。培养年轻干部非一朝一夕之功，需精耕细作，系统性强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。一是要强化理论武装。坚持把理论学习作为年轻干部教育培训的首修课、必修课。二是注重实践锻炼。把实践作为最好的课堂。有计划地选派年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿历练，在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。三是实施专业训练。围绕高质量发展需要，开展精准化的专业能力培训。针对知识空白、经验盲区、能力弱项，邀请专家学者、业务骨干授课辅导，运用案例教学、实战模拟等方式，不断提升年轻干部适应新时代、落实新部署、推动新发展的专业素养和水平。四是抓好严管厚爱。坚持从严管理，加强日常监督，抓早抓小，防微杜渐，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。同时，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，帮助解决实际困难，让其安心、安身、安业，心无旁骛干事创业。
大胆“用苗”，激发队伍活力，兑现培养成果“最终值”。培养的目的是使用，使用是最好的培养。要及时大胆使用优秀年轻干部，让他们在其位、谋其政、尽其责，将培养成效转化为发展实效。一方面要坚持用当其时。破除论资排辈、平衡照顾等观念，对看准了的、条件成熟的优秀年轻干部，敢于打破常规，及时提拔使用，放在关键岗位和重要领域施展才华，避免最佳使用期被耽误。另一方面要坚持用其所长。根据年轻干部的专业背景、性格特点、能力特长，量才授任、人岗相适，将其安排到最能发挥优势的岗位上，实现干部个人价值与事业发展的最大契合。同时要健全能上能下机制。完善考核评价体系，突出实干实绩导向，畅通“下”的渠道，形成优者上、庸者下、劣者汰的良性循环，激励年轻干部始终保持昂扬斗志和进取精神。
年轻干部培养是一项战略工程、基础工程。唯有树立全链条培养理念，环环相扣、步步深入，在精准选拔、系统培育、大胆使用上协同发力，才能不断优化年轻干部成才路径，有效提升培养的“成效值”，锻造一支数量充足、素质优良、充满活力的年轻干部队伍，为推进中国式现代化伟大事业提供坚实组织保证和人才支撑。
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