锻造高素质干部队伍，共赴民族复兴新程

       在全面推进社会主义现代化国家建设、奋力实现中华民族伟大复兴的宏伟征程中，锻造一支政治坚定、能力过硬、堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，是确保党和国家事业蓬勃发展、行稳致远的关键所在，具有重大而深远的意义。当前，干部队伍建设虽已取得阶段性显著成效，但在优化队伍结构、提升干部综合本领、充分激发干部队伍活力等方面，仍面临着诸多亟待解决的挑战与问题。因此，必须坚定不移地坚持党管干部原则，严格落实新时代好干部标准，全面健全干部“选育管用”全链条机制，着力打造一支忠实践行习总书记新时代社会主义思想、矢志不渝为民族复兴伟业拼搏奋斗的高素质执政骨干队伍。

       一、树牢鲜明“导向标”，确保源头活水“清如许”

       选人用人，导向是根本、是旗帜，关乎干部队伍建设的整体方向和质量成效。必须始终坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的选人用人方针，将政治标准作为选拔任用干部的首要标准和核心要求，贯穿于干部选拔任用的全过程、各环节。深入做深做实干部政治素质考察工作，全方位、多层次、立体式地深入考察干部的政治忠诚，看其是否坚定不移听党话、跟党走，坚决贯彻落实党的路线方针政策；考察干部的政治定力，看其在复杂多变的环境和各种利益面前，能否保持政治清醒、坚守政治立场；考察干部的政治担当，看其在关键时刻、重大任务面前，是否敢于挺身而出、勇挑重担；考察干部的政治能力，看其是否具备把握政治方向、分析政治形势、防范政治风险的能力；考察干部的政治自律，看其是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

       同时，要健全完善日常考核、分类考核、近距离考核相结合的知事识人体系，注重在重大任务、重大斗争一线考察识别干部，全面、客观、准确地掌握干部的真实表现和工作实绩。进一步优化干部队伍结构，加强年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的战略性培养和系统规划，建立科学合理的后备干部梯队，确保党和人民的事业薪火相传、后继有人。

       二、搭建实践“练兵场”，锤炼干事创业“铁肩膀”

       实践出真知，实践长才干。干部的成长成才，离不开实践的锻炼和磨砺。要有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、关键吃劲岗位上去接受考验、增长本领。通过在艰苦复杂环境和急难险重任务中的锻炼，加强干部思想淬炼，使其坚定理想信念，增强党性修养；加强政治历练，使其提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力；加强实践锻炼，使其积累工作经验，提高解决实际问题的能力；加强专业训练，使其掌握专业知识和技能，成为各自领域的行家里手。

       注重培养干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，引导干部树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，不断提高工作的科学性、精准性和实效性。完善干部交流轮岗制度，推动干部跨地区、跨部门、跨领域交流，打破地域和部门界限，拓宽干部视野，增长干部才干，促进干部全面发展。加强专业训练，围绕构建新发展格局、推动共同富裕等新任务、新要求，有针对性地开展专题培训和业务学习，提升干部专业化能力，使干部能够更好地适应新时代发展的需要。

       三、用好考核“指挥棒”，激发担当作为“内驱力”

       考核是干部管理的“指挥棒”和“风向标”，对于激励干部担当作为、干事创业具有重要作用。要健全完善干部考核评价体系，突出对党中央决策部署和习总书记重要指示批示精神贯彻执行情况的考核，将政治考核与工作业绩考核有机结合起来，确保考核结果全面、客观、公正地反映干部的工作表现和综合素质。

       区分优劣、奖优罚劣，强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等紧密挂钩，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向。落实“三个区分开来”要求，精准制定政策界限，健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱、轻装上阵，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。坚持严管和厚爱相结合，加强对干部的全方位管理和经常性监督，既严格要求、严格管理，又关心关爱、激励保障，激励广大干部在新征程上奋勇争先、建功立业。

       “贤良之士众，则国家之治厚。”站在新的历史起点上，面对新的形势和任务，我们必须以更加长远的眼光、更加有效的举措，持之以恒地加强干部队伍建设，源源不断地培养造就一大批德才兼备的高素质干部。唯有如此，才能确保中华民族伟大复兴的巍巍巨轮，在众多优秀“水手”的同心协力、奋勇拼搏下，破浪前行、驶向光辉的彼岸。