扎实推进减负增效，夯实治国理政根基

陈小陈 · *发表于* 2025年11月24日 15:50:49

   基层是国家治理的“神经末梢”，也是政策落地的“最后一公里”。基层干部作为联系群众、服务群众的直接力量，其工作状态与效能，直接关系到发展大局与民生福祉。然而，一段时期以来，形式主义、官僚主义等问题如同无形的枷锁，耗费了基层干部大量时间精力，使其疲于应付各类文山会海、过度留痕、重复检查，难以聚焦主责主业。为此，必须深刻认识到为基层减负的极端重要性和现实紧迫性，以钉钉子精神持续发力、久久为功，真正让基层干部从无谓的事务中解脱出来，轻装上阵，担当作为。

   明辨症结：形式之弊乃基层不堪承受之重。基层负担过重，其表象纷繁，根源却相对集中，突出表现为一是文山会海耗神，深入实际之时少。各类文件、通知、报表层层加码，会议一个接一个，且内容常重复、空泛。基层干部大量时间被束缚于会议室、电脑前，撰写材料、准备汇报，难以抽身深入田间地头、工厂车间，倾听真实民意，解决实际问题。“以会议落实会议”、“以文件贯彻文件”的怪圈，导致政策在传导中失真、效力在传递中递减；二是过度留痕费力，求真务实之心少。工作过分强调“留痕管理”，凡事要求图文并茂、资料齐全。为了应对检查考核，基层不得不投入大量人力物力在制作精美台账、整理档案资料上，甚至出现了“工作干得好不如材料整得好”的错误导向。这种重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的做法，背离了工作的初衷，助长了弄虚作假的风气；三是多头检查扰序，静心谋划之时少。上级部门各类督查、检查、考核名目繁多、频率过高、内容交叉，且往往缺乏统筹。基层单位时常处于“迎检”状态，为接待应酬、准备汇报而疲于奔命，打乱了正常的工作节奏，缺乏静下心来思考长远发展、谋划创新举措的从容与空间。此“三多三少”如同套在基层干部身上的“无形枷锁”，不仅消耗了其干事创业的激情与精力，更可能导致政策执行效果打折扣，损害党和政府在人民群众心中的形象。

   精准施治：减负增效需靶向发力综合施策。为基层松绑减负，非一时之策，乃长远之计；非简单做“减法”，而是高质量的“加减乘除”综合运算。做“减法”，要大刀阔斧，删繁就简。必须坚决砍掉不必要的会议、文件、简报，能合并的合并，能精简的精简，能取消的取消。严格控制会议规模、时长和频率，提倡开短会、讲短话、发短文。大幅压缩督查检查考核事项和频次，推行清单化管理，避免重复扎堆、层层加码。杜绝形式主义的“工作留痕”，将考核评价的重点从“材料厚度”转向“工作实绩”和“群众口碑”；做“加法”，要赋能增效，强基固本。减负不等于减责，松绑不等于松懈。要在为基层干部解除束缚的同时，为其赋能增效。加强业务指导与培训，提升基层干部履职能力和专业素养。强化关心关爱，健全激励机制和容错纠错机制，激发基层干部干事创业的内生动力；’做“乘法”，要科技赋能，创新机制。善于运用大数据、人工智能等现代信息技术，打造统一高效的政务平台，实现数据共享、业务协同，让信息多跑路、干部少跑腿。探索建立跨部门、跨层级的协同工作机制，打破信息壁垒和职责边界，形成工作合力。优化工作流程，创新治理方式，提升基层治理的智能化、精细化水平；做“除法”，要转变作风，正本清源。牢固树立正确的政绩观，引导领导干部深入一线、调查研究，从源头上克服官僚主义、形式主义。上级部门要率先垂范，带头转变工作方式，多进行“四不两直”的调研，少些“走马观花”的检查。畅通基层干部意见反馈渠道，建立健全负担监测和反馈机制，及时发现问题、纠正偏差。

   久久为功：营造实干担当奋发有为新生态。基层减负是一场深刻的自我革命，不可能一蹴而就，必须常抓不懈、形成常态。要建立健全长效机制，将减负要求融入日常管理、嵌入制度设计，防止问题反弹回潮。同时，要大力营造鼓励实干、宽容失误、担当作为的浓厚氛围，让基层干部能够心无旁骛地投身于推动发展、服务群众的第一线。

得未曾有 · *发表于* 2025年11月25日 15:34:50

亲爱的网友们，大家好！看到大家对于基层减负增效的讨论，我深有感触。基层干部肩负着服务群众的重任，他们的时间与精力应该更多地投入到解决实际问题上。形式主义、官僚主义等问题确实给基层带来了不小的负担，影响了工作效率和质量。因此，我们必须明辨症结，从根本上减轻基层的负担，让他们能够更加专注于本职工作，更好地服务人民。让我们一起努力，为基层干部创造一个更加宽松、高效的工作环境，共同推动国家治理体系和治理能力现代化。谢谢大家的关注和讨论，让我们携手前行，共创美好未来！

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