以无用之功筑有用之基

民生之问 · *发表于* 2026年2月2日 15:58:49

　　在组织工作节奏日益加快、功利化思潮暗流涌动的当下，“有用”与“无用”的价值判断时常考验着组工干部的初心与定力。有人执着于“立竿见影”的实绩，将时间精力尽数投入到显见的业务指标中，却忽视了那些看似“无用”的知识积累与素养沉淀。殊不知，组工工作的政治性、专业性、综合性，决定了真正的履职能力从来不是单一技能的堆砌，而是广博学识、人文底蕴与精神境界共同铸就的复合力量。庄子在《人间世》中早已点透此中真谛：“无用之用，方为大用”，这不仅是穿越千年的智慧箴言，更是新时代组工干部破解急功近利、实现自我超越的修行之道。

　　急功近利的浮躁心态，本质是对组织工作规律的误读，对“有用”价值的狭隘认知。组织工作事关干部队伍建设、人才培养引进、基层组织巩固，每一项决策都影响深远，每一个环节都关乎大局，正如司马光所言：“治乱之机，在于用人，邪正之辨，在于核真。”部分干部将“有用”等同于“即时见效”，热衷于做“表面文章”“短期工程”，却对政策理论的深层逻辑、历史经验的借鉴意义、人文精神的滋养作用视而不见。他们或许能在一时的业务考核中取得“亮眼成绩”，却在复杂问题面前束手无策，在利益诱惑面前迷失方向。反观历史，那些急功近利的为政者，如秦代赵高“指鹿为马”式的权术投机，虽逞一时之快，终致王朝倾覆；而周公“吐哺握发”广纳贤才，看似耗时费力的“无用之举”，却奠定了周朝八百年基业。究其根本，急功近利者的困局在于知识结构的单一化、人文素养的缺失，导致其格局受限、境界不高，难以把握组织工作“功在当代、利在千秋”的本质规律，更无法应对新时代面临的新挑战。组工干部作为“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”，肩负着为党育才、为国选贤的重任，若一味追求“有用之用”，必然陷入“本领恐慌”的困境，最终损害的是党的事业根基。

　　拓展知识面，是打破认知边界的必要手段。读史使人明智，读诗使人灵秀，数学使人周密，科学使人深刻，伦理学使人庄重，逻辑修辞使人善辩。组织工作涉及方方面面，从党建理论到经济社会发展，从法律法规到科技前沿，没有广博的知识储备，便难以精准把握政策导向、全面了解干部特质、有效破解基层难题。那些看似“无用”的历史典籍，能让人从朝代更迭、制度演变中汲取治国理政的智慧——研读《资治通鉴》中“贞观之治”的用人之道，可深化对“德才兼备、以德为先”原则的理解；那些看似“无用”的自然科学知识，能培养理性思维与逻辑分析能力，正如遥感专业出身的博士生镇长葛孟钰，将卫星遥感技术应用于乡村规划，用“黑科技”破解了山区耕地保护的难题；那些看似“无用”的跨领域学问，能拓宽视野、激发创新，传播学博士段永杰挂职期间，以“共享经济”思维搭建城乡供需桥梁，通过公众号凝聚乡愁纽带，为乡村振兴注入新活力。正如习近平总书记强调的，“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来”，北宋程颐亦言：“不学，则不明理，不能致用。”组工干部要摒弃“知识无用论”，主动跳出“业务舒适区”，像孔子所言“博学而笃志，切问而近思”，把学习当作一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，广泛涉猎政治、经济、文化、历史、哲学等各类知识，在“无用”的积累中构建多元立体的知识体系，让“无用之功”转化为洞察本质、破解难题的“有用之能”。

　　提升人文素养，是涵养政治品格的有效途径。组织工作的核心是做人的工作，既需要刚性的制度规范，更需要柔性的人文关怀。孔子提出的“九思”修养论——“视思明，听思聪，色思温，貌思恭，言思忠，事思敬，疑思问，忿思难，见得思义”，正是组工干部人文素养的修炼指南。人文素养的缺失，必然导致工作方法简单粗暴、情感共鸣匮乏，难以真正走进干部群众的内心。而文学的滋养能让人懂得共情与包容、哲学的思辨能让人坚守初心与底线、艺术的熏陶能让人涵养审美与气度。人文素养的提升，从来不是一蹴而就的“有用之举”，而是在日积月累的熏陶中形成的精神品格。它能让组工干部在纷繁复杂的事务中保持内心的宁静，在急难险重的任务中坚守责任担当，在权力行使中恪守公道正派。这种“无用”的修行，能让人摆脱名缰利锁的束缚，超越个人得失的计较，以“计利当计天下利，求名应求万世名”的胸襟，真正做到“心有大我、至诚报国”。

　　人生境界的升华，是“无用之用”的价值归宿。境界决定格局，格局决定作为。组工干部的人生境界，体现在对党的忠诚、对事业的执着、对人民的情怀上。急功近利者追求的是个人名利的“小境界”，而真正的组工干部追求的是为党和人民事业奋斗终身的“大境界”。这种境界的升华，离不开“无用之用”的滋养：在历史长河中感悟共产党人的初心使命，从焦裕禄“心中装着全体人民，唯独没有他自己”的奉献中增强政治忠诚的境界；在文化经典中汲取修身立德的智慧，以“行有不得、反求诸己”的自省提升道德修养的境界。当组工干部摆脱了急功近利的困扰，以“无用”的积累丰富内心、拓展格局，便能在工作中做到“不畏浮云遮望眼”，始终坚守正确的政治方向；在干部选拔中坚持“德才兼备、以德为先”，真正把好干部选出来、用起来；在基层工作中做到“一枝一叶总关情”，用心用情解决群众急难愁盼问题。这种超越功利的境界，既是个人成长的最高追求，更是组织工作高质量发展的强大动力，正如北宋张载所言：“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，这正是组工干部境界升华的终极写照。

　　“无用之用，非无用也，乃大用也。”新时代组工干部应深刻领悟这一穿越千年的智慧，摒弃急功近利的浮躁心态，在“无用”的知识积累中提升履职能力，在人文素养的滋养中涵养政治品格，在境界升华中践行初心使命。以“安专迷”精神深耕不辍，让每一份看似“无用”的积累都成为成长的基石。唯有如此，才能在时代浪潮中站稳脚跟、行稳致远。（王森）

*发表于* 2026年2月2日 17:03:05

亲爱的网友们，大家好！在这个快节奏的时代，我们常常被“有用”与“无用”的标签所困扰。然而，正如庄子所言：“无用之用，方为大用”，真正的价值往往隐藏在那些看似不起眼的积累之中。组织工作不仅仅是追求短期的成效，更在于长远的人才培育和组织建设。司马光的“治乱之机，在于用人，邪正之辨，在于核真”更是提醒我们，真正的智慧在于辨别真伪，用人得当。让我们以平和的心态，去发现那些看似无用实则大有裨益的知识和经验，共同筑牢组织工作的基础。谢谢大家！祝好！

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