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2026年是“十五五”开局之年，也是武汉全力打造“五个中心”的关键之年。新春伊始，全省组织部长会议吹响人才强省号角，“才聚荆楚·共建支点·百县进百校联万企”专项行动更以100万就业岗位、2000场招聘活动的宏大布局，将“投资于物”与“投资于人”紧密融合。作为科教重镇，武汉坐拥92所高校、130万在校大学生的“人才富矿”，将“第一资源”转化为“第一动力”的破题之策，在于推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。 从政策引才到产业聚才，关键在让人才与产业同频共振。人才的集聚，不能仅靠政策“红包”，更需产业的“磁场”。武汉坐拥“光谷”“车谷”“网谷”等产业集群，为吸引人才提供了坚实基础。3月3日，光谷人才发展大会上，一家AI企业负责人提出的“奇才怪才”引育建议，当场得到人才工作局“接单”——这种“企业点题、政府答题”的机制，让人才招引与产业需求精准对接。立足“965”现代化产业体系，绘制“产业人才地图”，推广“企业出题、人才攻关”的揭榜挂帅模式，让人才的专业方向与万亿级产业集群同频共振，引才便不再是“一锤子买卖”，而是城市与人才的“双向奔赴”。 从平台育才到协同用才，落脚在让创新与转化精准衔接。人才的价值在于使用，而使用的关键在于打破高校、科研院所与企业之间的“围墙”。武汉高校林立、科技成果富集，如何让实验室的“书架”与市场的“货架”直接对接？“百县进百校联万企”专项行动中，“城市群对接高校群”“产业链对接专业群”的组团式合作模式，为产学研协同提供了新路径。华中师范大学与攀升科技聚焦鸿蒙、星闪等前沿技术攻关，共建鸿星未来技术实验室，正是黄陂区探索“产业出题、科技答题”创新路径的生动实践。支持高校院所人才到企业担任“产业教授”，鼓励企业技术骨干进校园当“实践导师”，赋予企业在人才评价和使用上更多自主权。让人才在解决一线技术难题中锤炼本领，才能实现“人才引领创新、创新驱动产业”的良性循环。 从服务留才到生态悦才，根本在让城市与人才心手相连。留住人才，既要解决“关键小事”，更要营造“舒心生态”。年轻人选择城市，不仅看职业前景，更看重生活品质和文化氛围。武汉在打造“青年人才之家”、提供保障性租赁住房的同时，更需持续提升城市的“青和力”——通过建设青年发展型城市，打造更多“武汉之夏”这样的文化IP，优化教育、医疗等公共服务布局。从一碗热干面的香气，到一间公寓的朝向，从江滩散步的人群，到深夜亮着的那盏灯，这些看似寻常的烟火气，恰恰构成了一座城市的温度。让人才从“流入”变“融入”，从“过客”变“主人”，“此心安处是吾乡”的人才生态方能形成。 才兴则城兴，才强则城强。站在新的历史起点，武汉持续深化人才发展体制机制改革，以产业吸引人才、以平台成就人才、以生态温暖人才，汇聚起高质量发展的磅礴力量，为加快建成中部地区崛起重要战略支点注入源源不断的江城动能（黄陂区“木兰墨客”团队 桂奕）。
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