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近日，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《一体推进教育科技人才发展》，深刻阐明三者互为支撑、协同发力的内在逻辑，为基层破解发展瓶颈、厚植竞争优势指明了方向。对基层而言，教育不均衡、创新转化难、人才留不住等问题相互交织，单兵突进式的“打补丁”已难以为继，唯有系统施策、协同发力，把顶层设计转化为基层实践的具体路径。基层当以“一盘棋”思维破题，在固本培元、打通堵点、优化生态上下功夫，真正让教科人才资源从“物理叠加”走向“化学融合”。 固本培元，以教育“均衡活水”润泽人才“成长沃土”。 教育是育才之基，没有坚实的教育底盘，人才供给就成了无源之水。当前，城乡教育资源配比不均、职教培训与产业需求错位等问题仍然突出。破题之道在于“双向发力”：既要推动优质资源下沉，通过师资轮岗、科普进村、联合办学等方式补齐基层教育短板；更要立足本土产业“量体裁衣”，联动职业院校开设实用技能课堂，定向培育一批“带不走、用得上”的乡土人才。只有当教育供给真正契合基层实际，人才成长的根基才能扎得深、立得稳。 破壁通渠，以科技“星星之火”点燃产业“燎原之势”。 科技转化不畅是基层创新的“老大难”，科研在“天上飘”、产业在“地上跑”，两者难对接、难适配。破题关键在于搭建“桥梁”，让实验室与车间、田间直线相连。基层要主动作为，建立产学研常态化对接机制，邀请科研团队带着技术“走进来”，在生产一线找课题、做实验；同时完善小微创新扶持政策，为本土能工巧匠提供资金、技术等配套支持，降低创新门槛。让科技成果从“象牙塔”走向“泥土地”，创新活水才能真正涌动在基层一线。 筑巢引凤，以生态“阳光雨露”催生人才“近悦远来”。 引才难、留才难是基层普遍痛点，根子在于“条块分割”的管理壁垒和“天花板”式的发展空间。要破解这一困局，需从“机制”和“温度”两端发力：一方面打破部门壁垒，建立教科人才一体化联动机制，整合资源搭建统一信息平台，实现人才与岗位、技术与需求的精准匹配；另一方面完善柔性引才、安居保障、实绩激励等政策包，让人才在基层干事有舞台、成长有通道、生活有温度。用真心实意和真金白银，换来人才与基层的“双向奔赴”。 大道至简，实干为要。 一体推进教育科技人才发展，绝非三者简单叠加，而是要打通内在关联、形成共生效应。基层是政策落地的“最后一公里”，也是检验改革成效的“第一现场”。广大基层干部当以系统观念抓统筹、以改革精神破障碍、以务实举措促融合，不断优化教科人才协同发展的良好生态，让教育培养人才、人才支撑科技、科技反哺教育的良性循环在基层大地上加速转动，为中国式现代化筑牢坚实基座。
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