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中午时分，66岁的吴亚琴拎着四五个餐盒，快步穿行在长春市宽城区长山花园社区。推开独居老人黄新民的家门，她一边利索地摆好麻酱凉面和清炒时蔬，一边仔细叮嘱：“药还能吃几天？缺啥就给单元长打电话。”匆匆背影，换来老人的安心一餐；声声叮咛，传递着滚烫的牵挂。这位荣获“七一勋章”的社区党委第一书记，用几十年如一日的奔走，给出了一句直抵人心的答案：“被居民群众需要，就是我最大的幸福。” 这朴素的话语，标注了一名共产党员的价值坐标，也为我们每一位干部树起了可亲、可敬、可学的榜样。 学习吴亚琴，就要学她“把群众小事当成天大的事”的赤子情怀。 今天的长山花园社区，柏油路宽阔、楼道整洁、车辆停放有序，但在吴亚琴刚参加工作时，这里还是路面坑洼、房屋透风漏雨的“烂泥坑”。物业公司留不住，她就带着大家自己干：单元门漏风，亲手钉棉条；没有物业，就探索成立居民物业管理委员会，让大小事务居民自己做主。从解决漏雨断电，到张罗乐龄食堂、开展“十送”服务，她硬是把一个困难扎堆的老旧小区，打理成了舒心家园。她常嘱咐年轻同事：“社区工作没有捷径，要把家家户户的事放在心上。”向吴亚琴学习，就是要放下架子、扑下身子，在送一餐饭、问一句需、解一个难中，把群众的“心上事”当作自己的“上心事”，用“辛苦指数”换群众的“幸福指数”。 学习吴亚琴，就要学她“大家的事大家商量着办”的治理智慧。 孤举者难起，众行者易趋。吴亚琴深知，一个人的力量有限，激活党组织、带动一群人，社区才会真正拥有生命力。她推动建立社区党委、网格党支部、楼栋党小组、党员家庭户“四级”党建网络，配套网格长、楼栋长、单元长“三长”体系，让党组织触角延伸到了楼栋和家庭。针对老年居民买菜不便的“囤秋菜”需求，她组织召开居民议事会，大伙出谋划策，向菜农直接订购、送货上门。社区还组建了14支志愿服务队，用邻里互助积分兑换生活用品，年年评选“文明家庭”“长山好人”，让人人成为社区治理的参与者、贡献者。向吴亚琴学习，就要相信群众、依靠群众，把党的组织优势转化为治理优势，在“商量着办”中找到最大公约数，画出最大同心圆。 学习吴亚琴，就要学她“燃烧自己、照亮一片”的奉献品格。 一花独放不是春。吴亚琴不满足于自己干得好，更乐见社区工作者队伍“后浪”奔涌。90后社区工作者王丽君从她那里得到了毫无保留的“传帮带”，从调解纠纷的语言技巧到居民情况了然于心，每一份经验都在手把手间传递。不仅如此，吴亚琴还走上吉林长春社区干部学院的讲台，将自己的社区治理心得分享给更多同行，至今学院已培训学员超17万人次。在她身后，吉林省持续推进社区工作者队伍职业化专业化建设，社工师持证比例已达45.14%。向吴亚琴学习，就要甘为人梯、愿为红烛，把实践中摸爬滚打的经验变成可复制、可推广的样本，带动更多干部在基层沃土里拔节生长，让点点星火汇聚成光。 “被居民群众需要，就是我最大的幸福。”这不仅是吴亚琴的内心独白，更应成为广大干部共同的追求。新时代的征程上，我们呼唤千千万万像吴亚琴这样的贴心人、实干家。让我们以榜样为镜，把根深深扎进群众之中，把事真正办到群众心坎上，在每一个平凡岗位的“被需要”中，收获那份最深沉、最持久的幸福，把为人民服务的答卷写在社区街巷，写在百姓笑脸之上。
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