精准推进人才引进赋能新质生产力发展

始终 · *发表于* 前天 08:35

      人才是创新第一资源，引进人才是集聚智力要素、培育新质生产力、推进高质量发展的关键抓手。深入落实新时代人才强国战略，紧扣一体推进教育、科技、人才统筹部署要求，持续优化人才引进工作思路举措，推动引才工作从规模数量向质量效能转变，促进人才链、产业链、创新链深度融合，为现代化建设积蓄强劲人才动能。

      做好新时代人才引进工作，首要坚持靶向施策、按需引才，破解供需错位难题。发展新质生产力，离不开适配产业赛道的专业人才。人才引进不能大水漫灌、盲目比拼政策，必须立足区域产业布局、科技创新短板、基层发展需求，动态梳理急需紧缺人才目录，绘制人才需求图谱。围绕主导产业转型升级、重点项目攻坚、乡村全面振兴等领域，精准锁定高层次创新人才、青年技术人才、高技能实用人才。创新引才模式，统筹用好刚性引进与柔性引智，积极推行项目引才、平台引才、乡情引才、飞地引才，打破地域、户籍、身份、编制束缚，树立 “不为所有、但为所用” 理念，吸引专家团队短期合作、技术攻关、成果转化，拓宽多元化聚才渠道。

      深化体制机制创新，打通人才落地干事创业通道。体制顺则人才聚，机制活则事业兴。持续推进人才发展体制机制改革，围绕人才引进、岗位聘用、项目支持等环节简化流程、破除壁垒。健全以创新价值、能力、实绩、贡献为导向的评价导向，不简单以学历、论文、头衔论高低，赋予用人单位更大自主权。完善人才引进配套激励政策，对领军人才、创新创业团队实行 “一人一策”“一事一议”，支持人才带技术、带项目、带资金落地发展。强化产学研协同联动，深化校地、校企合作，共建研发平台、实习实训基地，推动引进人才快速融入本地创新体系，促进科技成果就地转化，真正实现引得来、用得上、能出彩。

      厚植人才发展生态，打造近悦远来的人才宜居沃土。引才重在留心，竞争归根到底是发展环境的比拼。坚持政策引才与服务留才并重，构建人才引进全周期服务体系，持续优化安居落户、子女就学、医疗保障、创业扶持等暖心举措，推行一站式人才服务，用心用情解决后顾之忧。大力营造尊重人才、鼓励创新、宽容失败的社会氛围，完善领导干部联系服务专家制度，畅通人才意见诉求渠道。持续转变引才理念，避免同质化政策竞争，聚焦完善事业平台、提升发展预期，让各类人才看到成长空间、感受到发展机遇，不断增强认同感、归属感。

      强化党管人才引领，凝聚引才工作强大合力。始终把坚持党管人才作为根本原则，把人才引进摆在发展全局突出位置，健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、行业部门协同落实、企业主体主动作为的工作格局。加强对引进人才的政治引领和思想吸纳，引导广大人才胸怀 “国之大者”，立足岗位建功立业。统筹人才引进与本土人才培育，做到外引增量、内挖存量，推动外来人才与本土人才相互交流、优势互补。

      功以才兴，业由才广。新征程上，持续以更高站位谋划人才引进工作，以更实举措广纳天下英才，持续提升引才精准度、人才活跃度、生态吸引力，不断把人才集聚优势转化为创新优势、产业优势、竞争优势，以源源不断的人才力量助推高质量发展。