深耕育才沃土留住县域青年人才活水

隐遁木木 · *发表于* 昨天 11:56

      青年高校毕业生是县域高质量发展的新鲜血液、后备力量，是夯实基层治理、激活乡村振兴、赋能产业升级的核心动能。当前，县域人才引得来、留不住、用不好的问题依然突出，青年人才流失成为制约基层发展的短板。作为组织部门，必须坚持党管人才原则，立足县域实际，从事业赋能、服务保障、环境培育三方面精准发力，用心用情留住优秀高校毕业生，让青年人才在县域基层扎根成长、建功立业。

      搭建干事平台，以事业留人让人才有舞台。良禽择木而栖，青年人才最看重成长空间与干事机会。县级人才工作切忌“重引进、轻培养”，要摒弃论资排辈、固化用人思维，精准对接高校毕业生专业特长、能力优势与县域岗位需求，做到人岗相适、人尽其才。健全青年干部培养体系，落实跟班学习、挂职锻炼、基层墩苗机制，有计划安排优秀毕业生参与乡村振兴、基层治理、重点项目等一线工作，让其在急难险重任务中经风雨、长才干。同时畅通成长晋升渠道，落实评优评先、职级晋升、专项培养倾斜政策，打破基层成长壁垒，让青年人才干事有平台、成长有路径、奋斗有奔头。

      优化暖心服务，以保障留人让人才无后顾之忧。安居方能安心，安心方可尽心。县域相较于大城市，资源优势薄弱，更要以精细化、人性化服务补齐短板。聚焦青年毕业生住房、生活、通勤等刚需，落实安家补贴、生活补助、租房保障等政策，建好管好人才公寓、青年驿站，推行人才政策“免申即享、直达快享”，简化审批流程，切实减轻生活压力。建立“一对一”人才服务专员制度，常态化开展谈心谈话，动态掌握人才思想动态、工作难题和生活诉求，精准解决子女就学、日常服务等实际问题，用有温度的服务打消异地扎根顾虑，让青年人才感受到组织温暖。

      厚植尊才氛围，以环境留人让人才有归属感。留人更要留心，环境是最好的磁吸力。持续营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，常态化宣传优秀青年毕业生扎根基层、实干担当的先进事迹，树立青年成才典型，提升人才荣誉感、认同感。搭建青年交流、学习联谊、实践锻炼平台，丰富业余文化生活，助力青年人才快速融入县域、融入集体。坚持严管厚爱结合，包容青年干事创业中的无意过失，营造鼓励创新、宽容失误的良好生态，让优秀高校毕业生愿意扎根、甘于坚守、乐于奉献。

      人才兴则县域兴，青年强则基层强。下一步，组织部门将持续完善引育留用全链条人才工作机制，持续优化人才发展生态，以事业留人、服务暖心、环境聚力，让更多优秀高校毕业生在县域基层绽放青春光彩，为县域高质量发展注入源源不断的青年动能。

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