基层干部工作在改革发展稳定及群众工作的最前沿，他们的素质高低，积极性、创造性的发挥，直接关系党和政府的执政能力。党的二十大报告强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养优秀年轻干部常态化工作机制，把基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。为了助力干部健康成长，各地纷纷拿出看家本领。比如辽宁省葫芦岛市建昌县大力探索年轻干部教育培训新模式，采取横跨数月的阶段式集训，将教育培训、素质拓展、实践锻炼同干部储备选拔融为一体，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。广西梧州市藤县深入实施“党管+家助”年轻干部护航计划，整合组织、家庭力量对年轻干部进行贯穿“八小时”内外的全时段监督，通过建立成长“领航员”伴航机制等方式暖心守护，为年轻干部健康成长保驾护航。吉林省四平市梨树县持续加大优秀年轻干部跟踪培养力度，为年轻干部成长成才提供理论教育、实训锻炼、跟踪培养三个平台，推动年轻干部选得好、墩的实……疾风知劲草，烈火见真金。年轻干部是党和国家事业的接班人，与党的事业薪火相传，国家的长治久安息息相关。培养选拔年轻干部，培养是基础，使用是关键，严管是保障。因此，必须完善选育管用全链条，厚植年轻干部成长沃土，让他们早日成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
用好试金石，在攻坚克难一线识别选拔干部。各级组织人事部门要深入攻坚克难一线，考察识别评价干部敢于担当的真本领、硬精神。通过深度挖掘典型事迹，选树先进典型，对在一线前沿挺身而出、不怕牺牲，英勇斗争、担当作为，扎实工作、表现突出，经受住考验的优秀干部优先提拔使用。
当好护林员，加大容错纠错、澄清保护力度。身处攻坚克难一线，如何有效稳妥的做好各项工作对一线的领导干部来说，都是对其组织力、协调力、决策力、执行力极大的考验，稍不留神就有可能出现失误。对于各级组织人事部门来说，对工作中主动履职尽责、敢于决策拍板、敢于揽责担责，但在急事急办、特事特办中出现无私之过的干部，要协调相关部门及时予以容错免责、澄清正名，只有这样才能为那些个性鲜明、敢抓敢管的干部撑腰鼓劲，才能激发出广大党员干部在各项工作中的积极性、主动性、创新性，使他们勇担当、敢作为。
做好后勤兵，对一线干部加大关爱力度。对奋战在斗争一线的党员干部，要加强走访慰问，加强待遇激励，确保组织关心关怀到位。对表现优秀的，在发展入党、评先评优、职称晋升上优先安排，树立以发展论英雄、以实绩论功过的“新导向”，畅通年轻干部成长路径，让年轻干部干事创业更有冲劲、更有奔头,让一线干部感受到组织的关心关怀，让人才轻装上阵、无后顾之忧，充分激发广大年轻干部干事创业的热情。
郑文
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