近年来，长丰县岗集镇严格执行党员发展各项程序，将党员发展作为基层党组织建设的重要工作抓手，通过把好党员发展人选、培训、责任“三关”，促进发展党员工作提质增效。
把好“人选”关，优化党员队伍结构。将政治标准放在首位，严把党员“入口关”，实行“清单式管理”，做到“一人一表一审”，严格考查入党动机和政治素质，注重理想信念与道德品行，坚决防止“带病入党”。优化发展党员结构，注重发展党员向中青年农民、产业工人、非公企业、新就业群体倾斜，把在乡村振兴、产业发展、社会服务中发挥积极作用、群众认可度高的先进分子吸收入党，积极促进各方面优秀人才向党组织靠拢。
把好“责任”关，规范党员发展程序。完善发展党员记录，建立发展党员专项登记台账，对入党申请人、积极分子、发展对象和预备党员分类跟踪管理，落实党员发展全程纪实。严格按照发展党员工作细则要求，坚持“成熟一个，发展一个”的原则，新发展党员由支部逐一考察、审核、谈话，党员发展材料由支部汇总完毕后交镇审核。全面落实发展党员公示，从确定积极分子到加入党组织全过程均在公示栏公开，广泛接受群众监督。
把好“培训”关，筑牢党员信仰根基。开展集中培训，依托镇党校培训平台，邀请专家教授、优秀党员及当地道德模范从不同角度现身说法，从学习党的二十大精神、认识长丰县县情和岗集镇发展规划入手开展培训。丰富培训形式，依托线上平台，引导积极分子、发展对象通过多渠道多方位定期“自我充电”，扎实理论功底。定期开展“主题党日”活动，利用附近红色资源开展现场学习，帮助积极分子、发展对象提升党性修养、补足精神之钙。
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