本帖最后由 铜陵吴彦祖 于 2023年11月9日 08:07 编辑
驻村帮扶是巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的一项重要制度安排。各地区各部门都要严格把好人选的标准关、程序关、力量统筹关，扎实做好人员轮换工作。要强化教育培训，优化培训内容，创新培训方式，不断提升驻村干部履职能力。要强化日常管理、跟踪管理和精准考核，推动驻村干部认真履职尽责。要强化激励保障，做到保障支持要实、关心关爱要实、推动减负要实，有效激发广大驻村干部干事创业热情。要压紧压实责任，强化组织领导、督促指导和宣传引导，确保驻村干部选派工作有力有序。
一是建立激励机制。探索建立乡镇干部驻村挂职锻炼机制，对驻村挂职锻炼期满、驻村工作表现突出、所驻村得到较大发展的干部，予以提拔重用。探索建立一套可操作性强、涵盖面全的驻村考核机制，将村级产业发展、贫困人口数量、乡村设施建设、农村社会治安、村民文明氛围等方面纳入考核。对一定时期内考核表现优秀的驻村干部予以提拔重用，实行“干多干少不一样、干好干坏不一样”，进一步激发驻村干部的积极性。可定期开展优秀驻村干部评比，对在驻村工作中群众反映良好、驻村工作突出、帮扶措施得力的驻村干部予以宣传表扬。
二是落实教育培训。要根据扶贫工作的需要和工作的实际，实施“干部缺乏什么补什么、农村需要什么教什么”的原则强化对驻村干部的培训，要根据当前农村的实际，强化驻村干部的政策法规、党建知识、农业生产、农村经济、信访维稳、产业发展等方面内容的培训，不断提升驻村干部自身业务能力和水平。可以通过不定期座谈、交流等多种形式，组织优秀基层干部现身说法，交流基层干部所需要具备的各项素质、基层干部同群众打交道的心得，提升驻村干部在同村民群众打交道中能力，更好地把握群众的思想脉搏和需求。
三是强化问责管理。进一步压实驻村工作责任，完善驻村工作督查机制。强化对驻村干部的纪律督查，进一步深化深化民情日记核查制度，督查和指导，确保民情日记制度不流于形式。强化对驻村工作纪律、“四风”问题的监督，对违反工作纪律、“四风”问题的驻村干部，强化问责。强化对驻村工作队所在单位的责任追究，对其驻村干部管理不严、工作不实、效果不佳的单位，既要对驻村干部进行问责，也要追究其单位主要领导的责任。（旁海镇人民政府 穆娇）
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