青年如初升的朝阳，要想在新时代下大有作为，必将要在思想教育、作风建设、“实战”锻炼“三大法宝”中积聚能量，行稳致远，成为一支讲政治、有素质、敢担当的年轻干部队伍，确保组织后备力量实现“量质齐升”，成为乡村振兴的中坚力量，为推动乡村全面振兴蓄好“源头活水”。
用好“思想教育”这件法宝，深化理论学习，坚定理想信念。采取“线上+线下”“个人自学+集体培训”方式，把夯实理论基础作为强化政治担当的“必修课”,组织年轻干部深入开展学习。线上活用学习强国、安徽先锋微讯等平台，强化新思想、新方针、农村社会治理新政策等重要内容，切实提高政治站位;线下依托党校培训基地、红色教育基地，采取“长期培养+短期培训”方式，加强年轻干部理想信念教育，切实增强政治历练。
用好“作风建设”这件法宝，加强从严管理，筑牢思想防线。日常管理中，落实“传帮带”培养机制，采取“一对一”结对帮带模式，确定培养帮带人，通过定期交心谈心、跟踪培养，随时掌握年轻干部思想动态和现实表现。组织开展党风廉政专题党课，年轻干部通过聆听廉洁讲座，集中观看先进典型影片，增强廉洁自律意识，将“廉”始终贯穿于工作之中，主动接受百姓监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。以年终考核机制为“尺”，围绕“德、能、勤、绩、廉”等方面，年轻干部接受全年工作公开考核，考核结果与绩效挂钩，进一步促进了年轻干部履职尽责。
用好“实践探索”这件法宝，锤炼实干本领，擦亮青春底色。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。年轻干部只有经历千锤百炼，“内力”才会更加强劲。把年轻干部放在乡村振兴、信访维稳、征地拆迁等任务艰巨、具有挑战性的重要岗位上历练，并根据年轻干部的专业、特长、潜能和岗位需要及培养目标，打破传统培养机制，有计划有针对性地推进年轻干部跨地区、跨行业、跨部门、跨系统等多种形式进行交流学习，实行双向或多向培养，为村级年轻干部开阔眼界、增长见识搭建良好平台，在干中学、学中干中不断提升综合能力素质，以更强的能力适应新时代发展需要。
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