民族要复兴，乡村必振兴。推动乡村全面振兴，关键在人。做好新时代乡村人才工作，必须下好“引”、“育”、“用”三步棋，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，激励各类人才在乡村广阔天地大展才华，为乡村振兴全面推进提供坚实的人才支撑。
筑巢引凤，下好乡村人才“引”字棋。“筑巢引凤栖，花开蝶自来。”人才是乡村全面振兴的重要依靠，人才振兴是乡村全面振兴的基础支撑。要牢固树立乡村人才意识，广开进贤之路，引导各类人才投身乡村振兴。以需求为导向，因地制宜，放开眼界，放宽门槛，利用好国家扶持政策，吸引高校毕业生踊跃加入“选调生”“西部计划志愿者”“三支一扶”等基层人才队伍。充分发挥青年干部在乡村发展中的“主力军”作用，为乡村振兴摸实情、出实招、求实效。要择天下英才而用之，在引才路上不能过分苛刻，不能片面追求高学历、高学位人才，忽视专业技术人才，要有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的气魄，结合当地乡村振兴、广泛挖掘乡土人才。
扎根基层，下好乡村人才“育”字棋。基层是检验人才的“试金石”，“上面千条线，下面一根针。”基层作为联系服务群众的“最后一公里”，任务繁重，覆盖面广。基层虽条件艰苦，但绝不是荒芜之地。相反，正是因为基层有着未开垦的大片“蓝海”，反倒给了人才大显身手、展现作为的一方“沃土”。只有深入基层的熔炉中砥砺前行，才能不断积累势能，锤炼品格，提升能力。从基层一线育人才，就必须全面创新人才培养制度体系，以政策宣传、科技入户等形式，多层次、多形式、多渠道开展培训，培养造就一支爱农村、懂农业、爱农民的人才工作队伍。让基层人才走进农家小院、田间地头、与群众拉家常、交朋友，让党的政策、创新理论飞入寻常百姓家。
求贤若渴，下好乡村人才“用”字棋。人才留存，关键在于能否让他们对这片土地产生归属感。长期以来，乡村基层面临着“引才容易、留才困难”的尴尬局面。引进人才后，要尊重人才，建立多元化的人才激励机制，完善人才在合理流动、职级晋升、公共服务等多方面的保障机制，制定好人才关爱政策，让人才感受到温暖，保证人才引得进、用得好、留得住。要打破传统的用人观念和体制束缚，实行更为灵活的人才使用政策。将人才按照其专业特长和兴趣爱好合理安排到最需要他们的岗位。建立人才轮岗和交流机制，让人才在不同的岗位和环境中得到锻炼和成长，充分挖掘和发挥每个人的潜力。用良好的发展环境、激励的发展政策和强劲的发展势头留住人才。留住人才，为乡村振兴奠基。
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