以干部监督之“笔”，绘就干事创业新画卷

*发表于* 2025年2月23日 11:24:32

　　近日，全省干部监督工作会议在福州召开，会议强调要着眼提振干事创业精气神，强化担当作为监督，防范纠治政绩观偏差，常态化推进干部能上能下，细化落实“三个区分开来”，绘就出一幅生机勃勃的干事创业新画卷。

　　强化担当作为监督，让干部“想干事”。担当作为是干部的职责所在，也是价值所在。然而，在实际工作中，仍有一些干部存在“躺平”思想，缺乏担当精神和干事热情。通过强化担当作为监督，能够及时发现并纠正这些问题，树立起鲜明的干事创业导向。一方面，要建立健全科学的考核评价体系，将干部的担当作为表现纳入考核内容，以量化的指标衡量干部的工作成效，让干多干少、干好干坏不一样。另一方面，要加强对干部日常工作的监督检查，对那些在关键时刻挺身而出、勇于担当的干部给予表彰和奖励，对敷衍塞责、推诿扯皮的干部进行严肃问责，让干部从思想深处认识到担当作为的重要性，激发他们干事创业的内生动力。

　　防范纠治政绩观偏差，让干部“干实事”。政绩观是干部对工作业绩的总体看法和根本观点，正确的政绩观是干部干好工作的前提。但现实中，部分干部政绩观错位，热衷于搞“形象工程”“面子工程”，追求短期利益和个人政绩，忽视了群众的实际需求和长远发展。因此，要通过教育培训、案例警示等方式，引导干部树立正确的政绩观，牢记为人民服务的宗旨，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为工作的出发点和落脚点。同时，加强对干部工作的全过程监督，对那些违背科学发展、损害群众利益的行为及时发现、坚决纠正，确保干部把心思和精力用在干实事、谋实招、求实效上。

　　常态化推进干部能上能下，让干部“真干事”。能上能下是干部管理的重要机制，也是激发干部队伍活力的关键。长期以来，干部队伍中存在“能上不能下”的问题，导致一些干部缺乏危机感和紧迫感，工作积极性不高。常态化推进干部能上能下，就是要打破这种局面，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，让那些不称职、不作为的干部让位子、受警醒。要严格按照相关规定，明确干部“下”的标准和情形，规范“下”的程序和方式，确保干部“下”得合理、“下”得服气。同时，对调整下来的干部加强教育管理，帮助他们认识问题、改进提高，表现优秀的还可以重新启用，形成能上能下的良性循环。

　　细化落实“三个区分开来”，让干部“敢干事”，就能为推进中国式现代化福建实践提供坚强的组织保证，让干部队伍在新时代的广阔舞台上展现新作为、创造新业绩。

　　吴晨茜

等待 · *发表于* 2025年3月17日 02:37:35

确实，全省干部监督工作会议的召开为我们的干部队伍注入了新的活力和方向。通过强化担当作为监督，不仅让干部“想干事”，更让干部“能干事、干成事”。建立健全科学的考核评价体系和加强日常监督检查，这些措施无疑将为我们的事业发展提供坚强的保障。相信在这样的努力下，我们定能绘就出一幅生机勃勃的干事创业新画卷，共同推动社会的进步和发展。

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